Titulaires de master au chômage : Les diplômés réclament un accès équitable à l’emploi

Les titulaires de master se retrouvent souvent en difficulté sur le marché du travail malgré leurs diplômes obtenus après des années d’études. Cette problématique a été officiellement portée à la connaissance du Premier ministre, Nadir Larbaoui, afin de trouver une solution pérenne à cette situation, qui perdure depuis une dizaine d’années.

En effet, les titulaires de master sont souvent confrontés à une situation paradoxale où, malgré leurs qualifications, ils peinent à trouver des emplois qui correspondent à leur niveau de formation. Face à ce problème, Ali Djellouli, député du FLN, a pris l’initiative d’adresser une lettre officielle au Premier ministre, accompagnée d’une pétition signée par de nombreux titulaires de master actuellement au chômage. Dans cette lettre, M. Djellouli met en avant la nécessité de réformer le cadre réglementaire afin de permettre aux titulaires de master d’obtenir des postes correspondant à leur niveau de qualification.

Dans cette correspondance, l’une des problématiques exposées, et qui revient souvent sur le devant de la scène, est la rareté des concours de recrutement ouverts aux titulaires de master. Il est ajouté à cela la tendance à les exclure des concours en raison de leur surqualification. M. Djellouli estime que la modification de la classification des diplômes et l’ouverture de concours spécifiques permettraient de mieux valoriser les compétences de ces diplômés.

Il est précisé qu’« alors que le diplôme de master représente un niveau d’études avancé, les opportunités d’emploi semblent souvent se limiter à des postes accessibles aux titulaires de diplômes inférieurs, comme les licences ou les BTS ». Ainsi, malgré leurs cinq années d’études supérieures, à chaque fois qu’ils postulent pour des concours qui exigent une licence, les diplômés en master sont automatiquement écartés pour surqualification. Cette disparité est exacerbée par l’absence de cadre légal ou réglementaire pour leur intégration dans des postes à responsabilités correspondant à leur niveau de qualification.

Face à cette situation, les titulaires de master ont formulé plusieurs propositions pour améliorer leur accès à l’emploi. En premier lieu, ils réclament la révision de la classification des diplômes dans la fonction publique, en faisant passer le master de la classe 13 à la classe 14. Cette mesure viserait à aligner le niveau de qualification avec les opportunités d’emploi disponibles et à reconnaître le master comme un diplôme de haut niveau.

Une autre proposition est l’ouverture de concours spécifiquement destinés aux titulaires de master. Cette mesure permettrait de créer des opportunités de recrutement adaptées à leur niveau de formation et d’assurer une meilleure correspondance entre les compétences des candidats et les exigences des postes.

En outre, les titulaires de master demandent à ce que le secteur privé puisse adapter ses politiques de recrutement pour inclure leurs qualifications dans les processus de sélection.

Il convient de rappeler que la problématique de l’accès de travail pour les titulaires de master dure depuis une dizaine d’années, soit depuis la mise en place du système LMD (Licence -Master -Doctorat). Cependant, le mécontentement des titulaires de master est monté d’un cran il y a plus d’une année, et ce suite à l’opération de recrutement direct pour les titulaires de magistère et de doctorat, conformément aux directives du président de la République.

Cette décision avait provoqué une vague de protestations parmi les diplômés, qui se sentaient injustement exclus des opportunités d’emploi réservées aux autres niveaux de diplôme. Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique avait alors rétorqué que seuls les titulaires de magistère et de doctorat pouvaient bénéficier de ces opérations de recrutement direct. Il avait expliqué que les recrutements concernaient principalement les titulaires de magistère et de doctorat, justifiant cette mesure par la nécessité d’intégrer les titulaires de magistère, issus de l’ancien système éducatif, dans le monde du travail.

Néanmoins, il a été affirmé que cette mesure était temporaire et que les futurs recrutements se concentreraient davantage sur les titulaires de doctorat, excluant de facto les détenteurs de master de tout espoir de recrutement direct. Cette décision avait alors attisé la colère des titulaires de master qui, face à cet argumentaire, avaient vivement dénoncé une situation ubuesque.

Ils avaient affirmé que cela reflétait clairement les défis auxquels ces diplômés sont confrontés et révélait des lacunes importantes dans le système actuel de recrutement et de reconnaissance des diplômes. D’autant plus que la différence entre le magistère et le master est due à l’évolution du système éducatif, d’où la nécessité de la mise en place d’une équivalence dans les droits de recrutement, car les deux diplômes mènent au doctorat.

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