La generación Z se lleva el ghosting al trabajo: no se presentan a entrevistas o al primer día

La generación Z tiene, para según qué cosas, una forma particular de entender el mundo. Se trata de una generación que ha crecido en Internet (aunque puede que no se lleve bien con toda la tecnología) y que como todas también se enfrenta a los problemas del mundo laboral. Eso mismo hace que sea curiosa su actitud cuando llaman la atención de alguna empresa, que les lleva a practicar algo más propio del mundo de las citas: el ghosting. Si nos basamos en una encuesta del grupo Indeed, que coge como muestra repartida entre 1.500 negocios y 1.500 empleados de Reino Unido, hay un 75% de trabajadores que ha ignorado en el último año a sus potenciales jefes tras pasar un proceso de selección. Ahora bien, la cosa va mucho más allá en el caso de la generación Z. Del ghosting amoroso al ghosting laboral Una entrevista de trabajo se parece más a un match o a una cita de lo que uno puede pensar. Son dos partes que deben de entenderse y tener un buen feeling entre las dos para que la relación termine por materializarse (es decir, la oferta laboral). Si una de las dos partes no está contenta, aparece el ghosting, que se está volviendo cada vez más popular en el mundo laboral. La generación Z confirma que, tras superar la entrevista, conseguir el empleo y firmar el contrato, el 87% decide no presentarse en el primer día de trabajo sin dejar rastro alguno. Esta práctica no es nueva y propia de esta generación per se, pero su uso ha crecido bastante e incluso es llevada a cabo con cierto orgullo. En Xataka Móvil La Generación Z ha sucumbido a la telefobia: el 56% de los jóvenes creen que contestar una llamada significa malas noticias Más de la mitad, concretamente el 56%, no tiene reparos en admitir que volvería a actuar de la misma manera. Aunque un 31% de los encuestados considera que el ghosting laboral es aceptable antes de iniciar todo el proceso de entrevistas y selección, el 28% cree que está en su derecho de hacerlo en todo momento, incluso si se han iniciado las conversaciones con el equipo de contratación. ¿Cuál es el motivo de esta tendencia al alza? La generación Z cree que se trata de una forma de tener "bajo control" su carrera laboral. Se trata también de una forma de protestar frente a malas condiciones laborales (como sueldos bajos) o de condiciones que sean estimulantes para ellos y que también les permitan reducir el estrés de la situación. Como hemos dicho más arriba, esta práctica no es nueva, aunque estamos más acostumbrados a verla en la otra cara de la moneda. Antes eran las empresas las que se despedían de los entrevistados con un "ya te llamaremos" que nunca llegaba. De esta forma, también puede verse esta tendencia del ghosting laboral entre la generación Z como una especie de venganza. El ghosting laboral es un problema difícil de arreglar El saber de dónde viene el ghosting laboral es clave si queremos intentar ponerle fin (o, al menos, reducir su práctica). La queja de la Generación Z viene de unas ofertas de empleo que cada vez son menos competitivas y de un mundo laboral en el que los despidos a gran escala se han vuelto demasiado comunes. Si tenemos en cuenta que la generación Z es más abierta y más dada a la comunicación, tenemos que comenzar por rechazar esa falta de un feedback claro en las entrevistas (o la ausencia absoluta del mismo). Además, tampoco ayudan esos simples mensajes de "su solicitud ha sido rechazada", que conducen a una desmotivación clara y a una pérdida de interés entre los jóvenes. El ghosting laboral surge también como una respuesta de los jóvenes a procesos de selección actuales, mucho más complejos e incluso farragosos que antes. Pasar por ellos puede llegar a ser tal infierno que, una vez con el contrato por delante, la generación Z puede tener fácilmente esa impresión de que no ha merecido la pena. Esta práctica no se va a ir del mercado laboral, solo va a cambiar y a saltar de un bando a otro todo el tiempo. Lo que está claro es que merece la pena abordarla lo antes posible, no solo para la generación Z, sino para el resto de personas que al final, tarde o temprano, nos podemos ver afectados por un ghosting. Vía | 3DJuegos Imagen | Luca Bravo en Unsplash En Xataka Móvil | La Generación Z ha sucumbido a la telefobia: el 56% de los jóvenes creen que contestar una llamada significa malas noticias En Xataka Móvil | La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación - La noticia La generación Z se lleva el ghosting al trabajo: no se presentan a entrevistas o al primer día fue publicada originalmente en Xataka Móvil por Juan Lorente .

Mar 13, 2025 - 12:22

La generación Z tiene, para según qué cosas, una forma particular de entender el mundo. Se trata de una generación que ha crecido en Internet (aunque puede que no se lleve bien con toda la tecnología) y que como todas también se enfrenta a los problemas del mundo laboral. Eso mismo hace que sea curiosa su actitud cuando llaman la atención de alguna empresa, que les lleva a practicar algo más propio del mundo de las citas: el ghosting.

Si nos basamos en una encuesta del grupo Indeed, que coge como muestra repartida entre 1.500 negocios y 1.500 empleados de Reino Unido, hay un 75% de trabajadores que ha ignorado en el último año a sus potenciales jefes tras pasar un proceso de selección. Ahora bien, la cosa va mucho más allá en el caso de la generación Z.

Del ghosting amoroso al ghosting laboral

Una entrevista de trabajo se parece más a un match o a una cita de lo que uno puede pensar. Son dos partes que deben de entenderse y tener un buen feeling entre las dos para que la relación termine por materializarse (es decir, la oferta laboral). Si una de las dos partes no está contenta, aparece el ghosting, que se está volviendo cada vez más popular en el mundo laboral.

La generación Z confirma que, tras superar la entrevista, conseguir el empleo y firmar el contrato, el 87% decide no presentarse en el primer día de trabajo sin dejar rastro alguno. Esta práctica no es nueva y propia de esta generación per se, pero su uso ha crecido bastante e incluso es llevada a cabo con cierto orgullo.

En Xataka Móvil

La Generación Z ha sucumbido a la telefobia: el 56% de los jóvenes creen que contestar una llamada significa malas noticias

Más de la mitad, concretamente el 56%, no tiene reparos en admitir que volvería a actuar de la misma manera. Aunque un 31% de los encuestados considera que el ghosting laboral es aceptable antes de iniciar todo el proceso de entrevistas y selección, el 28% cree que está en su derecho de hacerlo en todo momento, incluso si se han iniciado las conversaciones con el equipo de contratación.

¿Cuál es el motivo de esta tendencia al alza? La generación Z cree que se trata de una forma de tener "bajo control" su carrera laboral. Se trata también de una forma de protestar frente a malas condiciones laborales (como sueldos bajos) o de condiciones que sean estimulantes para ellos y que también les permitan reducir el estrés de la situación.

Como hemos dicho más arriba, esta práctica no es nueva, aunque estamos más acostumbrados a verla en la otra cara de la moneda. Antes eran las empresas las que se despedían de los entrevistados con un "ya te llamaremos" que nunca llegaba. De esta forma, también puede verse esta tendencia del ghosting laboral entre la generación Z como una especie de venganza.

El ghosting laboral es un problema difícil de arreglar

El saber de dónde viene el ghosting laboral es clave si queremos intentar ponerle fin (o, al menos, reducir su práctica). La queja de la Generación Z viene de unas ofertas de empleo que cada vez son menos competitivas y de un mundo laboral en el que los despidos a gran escala se han vuelto demasiado comunes.

Si tenemos en cuenta que la generación Z es más abierta y más dada a la comunicación, tenemos que comenzar por rechazar esa falta de un feedback claro en las entrevistas (o la ausencia absoluta del mismo). Además, tampoco ayudan esos simples mensajes de "su solicitud ha sido rechazada", que conducen a una desmotivación clara y a una pérdida de interés entre los jóvenes.

El ghosting laboral surge también como una respuesta de los jóvenes a procesos de selección actuales, mucho más complejos e incluso farragosos que antes. Pasar por ellos puede llegar a ser tal infierno que, una vez con el contrato por delante, la generación Z puede tener fácilmente esa impresión de que no ha merecido la pena.

Esta práctica no se va a ir del mercado laboral, solo va a cambiar y a saltar de un bando a otro todo el tiempo. Lo que está claro es que merece la pena abordarla lo antes posible, no solo para la generación Z, sino para el resto de personas que al final, tarde o temprano, nos podemos ver afectados por un ghosting.

Vía | 3DJuegos

Imagen | Luca Bravo en Unsplash

En Xataka Móvil | La Generación Z ha sucumbido a la telefobia: el 56% de los jóvenes creen que contestar una llamada significa malas noticias

En Xataka Móvil | La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación

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La noticia La generación Z se lleva el ghosting al trabajo: no se presentan a entrevistas o al primer día fue publicada originalmente en Xataka Móvil por Juan Lorente .