.webp)
![J'ai vu le futur du solaire à Munich [VLOG]](https://lokan.fr/wp-content/uploads/2025/05/lokan-salon-solaire-munich-1280x853.jpeg)
Le Prompt engineering est déjà obsolète (2023-2024)
C'était un profil recherché, ou du moins, on pouvait le supposer. Le prompt engineering est-il un profil à oublier. Même à son apparition en 20022/23, il était difficile de comprendre son utilitée réelle. Son travail était de faire du prompt IA. Cela pouvait éventuellement se comprendre par une GenIA incertaine et sur comment les entreprises allaient utiliser l'IA. Aujourd'hui, la GenIA et les modèles sont bien plus performants et les agents IA offrent un niveau de réponses et de générations que l'on avait pas en 2023, même si l'entreprise ne sait pas toujours comment réellement intégrer ou proposer l'IA.Le prompt ingineering n'était pas un profil technique, il fallait comprendre et maîtriser les requêtes. Si des recrutements et des offres d'emploi mettaient en avant ce profil, aujourd'hui, difficile de justifer une telle offre. Déjà en mars 2024, IEEE Spectrum proclamait la mort du prompt ingineering. Thomas Morgan disait la même chose début mai : "les emplois de prompt engineering seront obsolètes en 2025". "Lorsque le prompt engineering est apparu, les entreprises cherchaient encore à exploiter l'IA de manière efficace et percutante. Parallèlement, nombre d'entre elles cherchaient à se démarquer de la concurrence : en utilisant rapidement les modèles d'IA et en générant des résultats de haute qualité, elles pouvaient devancer leurs concurrents dans des domaines comme la création de contenu et le service client, tout en maîtrisant parfaitement les entrées et sorties des modèles d'IA." expliquait Morgan. Il s'appuie sur les statistiques de recherches sur ce profil sur Indeed : 144 recherches pour 1 million de recherches en janvier 2023, elles sont tombées à 20-30. Déjà quand ce profil était censé être en vogue, finalement, peu d'entreprises lançaient des offres. Par contre d'autres profils apparaissent ou se confirment dans les domaines de la sécurité IA ou encore dans l'entrainement des modèles. Enfin, le Wall Street Journal affirmait il y a quelques semaines que les emplois IA en vogue en 2023 sont déjà obsolètes ! Là encore, le journal évoque la maturité des offres, une démocratisation de l'usage, l'arrivée de nouveaux outils. Catégorie actualité: CarrièreIA, Prompt EngineeringImage actualité AMP:
C'était un profil recherché, ou du moins, on pouvait le supposer. Le prompt engineering est-il un profil à oublier. Même à son apparition en 20022/23, il était difficile de comprendre son utilitée réelle. Son travail était de faire du prompt IA. Cela pouvait éventuellement se comprendre par une GenIA incertaine et sur comment les entreprises allaient utiliser l'IA. Aujourd'hui, la GenIA et les modèles sont bien plus performants et les agents IA offrent un niveau de réponses et de générations que l'on avait pas en 2023, même si l'entreprise ne sait pas toujours comment réellement intégrer ou proposer l'IA.
Le prompt ingineering n'était pas un profil technique, il fallait comprendre et maîtriser les requêtes. Si des recrutements et des offres d'emploi mettaient en avant ce profil, aujourd'hui, difficile de justifer une telle offre. Déjà en mars 2024, IEEE Spectrum proclamait la mort du prompt ingineering. Thomas Morgan disait la même chose début mai : "les emplois de prompt engineering seront obsolètes en 2025".
"Lorsque le prompt engineering est apparu, les entreprises cherchaient encore à exploiter l'IA de manière efficace et percutante. Parallèlement, nombre d'entre elles cherchaient à se démarquer de la concurrence : en utilisant rapidement les modèles d'IA et en générant des résultats de haute qualité, elles pouvaient devancer leurs concurrents dans des domaines comme la création de contenu et le service client, tout en maîtrisant parfaitement les entrées et sorties des modèles d'IA." expliquait Morgan. Il s'appuie sur les statistiques de recherches sur ce profil sur Indeed : 144 recherches pour 1 million de recherches en janvier 2023, elles sont tombées à 20-30. Déjà quand ce profil était censé être en vogue, finalement, peu d'entreprises lançaient des offres. Par contre d'autres profils apparaissent ou se confirment dans les domaines de la sécurité IA ou encore dans l'entrainement des modèles.
Enfin, le Wall Street Journal affirmait il y a quelques semaines que les emplois IA en vogue en 2023 sont déjà obsolètes ! Là encore, le journal évoque la maturité des offres, une démocratisation de l'usage, l'arrivée de nouveaux outils.