Le SG de l’UGTA, Amar Takjout. : L’UGTA plaide pour un dialogue social renforcé 

L’Union générale des travailleurs algériens (UGTA) a salué l’engagement du président de la République, Abdelmadjid Tebboune, à asseoir un dialogue social constructif, ainsi que la mise en place de mesures prises pour améliorer le quotidien des travailleurs. C’est ce qu’a indiqué, ce lundi, Amar Takjout, secrétaire général de l’UGTA.

Takjout a précisé que le dialogue social est « la clé de voûte » pour résoudre les problèmes des travailleurs et améliorer la situation économique du pays. Le SG de l’UGTA a également mis en avant l’importance de la tripartite regroupant le gouvernement, le patronat et les syndicats, la qualifiant d’« une bouffée d’espoir pour tout le monde », soulignant la nécessité de « retrouver la ligne de conduite et instaurer la culture du dialogue », lors de son intervention sur les ondes de la Radio nationale.

En outre, il a plaidé pour la création d’un conseil national du travail comme mécanisme permettant d’arbitrer les situations conflictuelles et de faire évoluer les lois liées au travail. Par ailleurs, parmi les sujets prioritaires soumis au Président Tebboune par l’UGTA figurent l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs, la prolongation du congé de maternité pour les parturientes ayant des enfants malformés, la généralisation du travail à mi-temps pour les personnes atteintes de maladies chroniques ou de cancer, et la révision du Code du travail.

Takjout a également salué les décisions prises par le Président Tebboune dans le secteur agricole, les qualifiant d’une « extrême importance » pour sortir de la dépendance des hydrocarbures. Il a appelé à « libérer l’agriculture » et à « mettre en œuvre sur le terrain » les orientations du Président.

Concernant l’augmentation du SNMG, M. Takjout a plaidé pour une approche inclusive associant le patronat afin de « ne pas rentrer dans une spirale inflationniste ». Il a également évoqué la question du départ à la retraite après 32 ans d’activité, soulignant la nécessité d’engager des discussions approfondies sur ces sujets.

Vers la réforme de l’Inspection du travail 

Par ailleurs, le premier responsable de la Centrale syndicale a soulevé des critiques quant à l’efficacité actuelle de l’inspection du travail. Il a remis en question sa capacité à défendre correctement les droits des travailleurs, se désolant du fait que les travailleurs se retrouvent souvent obligés de se tourner vers les tribunaux, qui sont coûteux. 

Pour remédier à cette défaillance, l’intervenant a proposé une réforme en profondeur de l’Inspection du travail. Il a préconisé de lui accorder des prérogatives plus larges, lui permettant de jouer un rôle d’arbitrage plus affirmé entre les travailleurs et les employeurs. Cette responsabilisation accrue permettrait à l’Inspection du travail de trancher les différends de manière plus efficiente et équitable. L’implication des syndicats dans la défense des droits des travailleurs a également été soulignée. L’intervenant a encouragé les syndicats à jouer un rôle plus proactif en portant plainte auprès de l’Inspection du travail en cas d’abus de la part des employeurs. « Il faut réapprendre aussi aux syndicats à ne pas laisser les travailleurs se tourner vers le tribunal. Il faut que les syndicats prennent en charge les travailleurs et déposent plainte eux-mêmes ». Il a insisté sur le fait que « si le syndicat estime que le travailleur qui est affilié chez lui a été victime d’un licenciement ou victime de quelque chose, c’est au syndicat de porter plainte auprès des tribunaux ou auprès de l’Inspection du travail ».

Selon le syndicaliste, une plus grande implication des syndicats permettrait de réduire le fardeau individuel sur les travailleurs et de renforcer la solidarité collective. En parallèle à un renforcement de l’Inspection du travail, l’instauration de mécanismes de conciliation au sein des entreprises est proposée. Ces mécanismes permettraient de régler les conflits à un stade précoce, évitant ainsi des recours longs et coûteux aux tribunaux.

Takjout a insisté sur l’importance d’un dialogue inclusif entre toutes les parties prenantes, syndicats, organisations patronales et gouvernement, pour mener à bien la réforme de l’Inspection du travail. Cette approche basée sur la concertation et le dialogue permettrait de trouver des solutions durables et adaptées au contexte algérien.

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