Chefes estão usando o “teste do sal e pimenta” durante entrevistas de emprego para avaliar o candidato

Já imaginou ser avaliado em uma entrevista de emprego pelo jeito que você tempera a comida? Parece absurdo, mas alguns gestores estão usando critérios surpreendentes para decidir quem entra ou não na empresa. Enquanto a maioria dos candidatos se prepara para perguntas clássicas como “qual seu maior defeito?” ou “por que devemos te contratar?”, há chefes que observam detalhes que passariam despercebidos para quase todo mundo.

Um exemplo viralizou no Reddit, quando um usuário contou a história de um ex-chefe que aplicava o chamado “teste do sal e pimenta”. Durante entrevistas que incluíam um almoço com a equipe, o gestor observava um único detalhe: se o candidato experimentava a comida antes de adicionar sal, pimenta, molho ou qualquer tempero. Se a pessoa pegasse os condimentos sem provar o prato primeiro, ela era automaticamente reprovada. A justificativa? O chefe acreditava que o hábito revelava uma tendência a julgar algo sem conhecê-lo direito – no caso, o sabor da refeição.

Você vai passar no teste?

Para muitos, a história soa como exagero. Afinal, quem nunca acrescentou um toque pessoal à comida sem hesitar? O próprio funcionário que relatou o caso admitiu que nunca passaria no teste: “Eu sempre coloco pimenta em tudo”, brincou. Mas, por mais estranho que pareça, a lógica por trás do método tem um fundo psicológico. A ideia é avaliar se o candidato tem abertura para experimentar o novo antes de tentar mudá-lo, um traço que poderia ser útil em cargos que exigem adaptação ou trabalho em equipe.

E se você acha que esse é o único método incomum por aí, prepare-se para mais uma surpresa. Trent Innes, ex-diretor da Xero Austrália, compartilhou em um podcast sua técnica particular: ele leva os candidatos para buscar uma bebida na cozinha durante a entrevista. No fim do processo, observa se a pessoa se oferece para levar o copo vazio de volta ao lugar. Para Innes, esse simples gesto revela mais sobre a atitude do candidato do que perguntas técnicas. “Habilidades podem ser desenvolvidas, mas a atitude é algo que vem de dentro”, explicou.

Claro, nem todo mundo concorda que detalhes como esses devam definir uma contratação. Críticos argumentam que priorizar gestos cotidianos em vez de competências comprovadas pode levar a decisões injustas ou superficiais. Imagine ser rejeitado em um emprego dos sonhos porque você prefere comida mais temperada – ou porque estava nervoso demais para lembrar de devolver um copo.

É uma maneira bem arbitrária de reprovar alguém em uma entrevista.

Ainda assim, essas histórias servem de alerta para quem está em busca de oportunidades: em uma entrevista, cada ação pode ser observada. Desde o modo como você segura o garfo até a maneira como lida com tarefas simples, como carregar uma xícara. Enquanto alguns veem isso como “jogos” desnecessários, outros defendem que pequenos gestos revelam traços genuínos do caráter.

E você? Passaria no teste do sal e pimenta? Ou será que, na pressão do momento, acabaria esquecendo o copo na mesa? Seja como for, uma coisa é certa: o mundo das entrevistas está cheio de armadilhas inesperadas. E, para sobreviver a elas, talvez a melhor dica seja… sempre provar a comida antes de temperar. Só por garantia.

Esse Chefes estão usando o “teste do sal e pimenta” durante entrevistas de emprego para avaliar o candidato foi publicado primeiro no Misterios do Mundo. Cópias não são autorizadas.