Работодатели всё чаще используют психометрию вместо резюме при найме
Работодатели перестают доверять сведениям из резюме и сопроводительных писем, потому что их стали очень часто писать с использованием ИИ. Из-за этого рекрутеры всё больше полагаются на психометрические тесты при отборе кандидатов, сообщает The Times.
Работодатели перестают доверять сведениям из резюме и сопроводительных писем, потому что их стали очень часто писать с использованием ИИ. Из-за этого рекрутеры всё больше полагаются на психометрические тесты при отборе кандидатов, сообщает The Times.
