Elon Musk tiene una pregunta infalible para detectar mentirosos, y la hace en todas las entrevistas de trabajo

Elon Musk está al frente de algunas de las compañías de tecnología más relevantes de los últimos años, tales como SpaceX y Tesla. Una de las claves detrás de los logros de estas empresas en sus diferentes sectores es el contar con personas muy talentosas y capaces entre sus empleados, muchos de los cuales han sido sometidos al escrutinio del mismo Musk para poder formar parte de la empresa. Y es que Musk es una persona muy peculiar al momento de gestionar sus empresas, incluso dando un paso a un costado y dejando el título de CEO a otra persona, si así lo considera necesario (como en el caso de X/Twitter). Pero también es muy peculiar al contratar a sus empleados: para Musk, la honestidad es muy importante, y suele evaluarla con una pregunta especial en sus entrevistas de trabajo. Para Elon Musk, un empleado debe ser capaz de resolver problemas Algunas de las personas más importantes en el mundo de la tecnología moderna, fundadores de empresas que se convirtieron en las responsables de productos revolucionarios e innovadores, suelen tener exigencias muy específicas e incluso caprichos al momento de contratar empleados. Es sabido que Steve Jobs, por ejemplo, era un jefe muy peculiar y sobre todo muy exigente al momento de contratar empleados. En Xataka Móvil La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación En el caso de Elon Musk, el magnate ha dicho en varias ocasiones que no considera imprescindible los títulos universitarios al momento de contratar, lo que más le importa es que la persona que postula sea honesta, talentosa y, sobre todo, capaz de solucionar problemas inesperados. Es por ello que Musk suele hacer una pregunta muy específica a las personas en sus entrevistas de trabajo: "¿Cuáles son algunos problemas más difíciles en los que has trabajado, y cómo los resolviste?" Puede parecer una pregunta simple, e incluso rutinaria en cualquier entrevista de trabajo, pero la realidad es que lo que Musk quiere es sabe dos cosas: comprobar que no estás mintiendo y evaluar las capacidades de la persona que se postula por un puesto de trabajo al momento de resolver problemas complicados. Como regla general, solamente aquellas personas que han experimentado un problema, o cualquier cosa, en primera persona pueden recordar detalles concretos del mismo. Por lo tanto, al hacer esta pregunta lo que Musk busca es que las personas le respondan mencionando y explicando detalles del proceso que llevaron a cabo al resolver un problema. Si la persona está mintiendo, no será capaz de dar detalles concretos sobre la experiencia. En Xataka Móvil Cómo a Bill Gates se le ocurrió la idea de crear Microsoft después de haber descartado muchas otras ideas Musk es una persona que suele ser bastante radical al momento de gestionar sus empresas; por ejemplo, despidió al 80% de los empleados de Twitter (la red social ahora conocida como X) poco después de comprar la compañía, y todavía, años más tarde, asegura que fue la mejor decisión. Su idea era mantener a los empleados más valiosos, y reemplazar a los que hiciera falta. En la búsqueda de nuevos empleados para esta y sus otras compañías, muchos empleados se habrán encontrado con esa pregunta clave a la que tenían que responder para demostrar a Musk lo capaces que pueden ser para resolver problemas. Imagen de portada | Flickr (TED Conference) En Xataka Móvil | Nació en Ucrania y migró a Estados Unidos buscando una nueva vida. En la actualidad tiene un garaje lleno de Ferraris gracias a WhatsApp En Xataka Móvil | David Broncano configura su smartphone para que sea un móvil tonto. Tiene muchas ventajas y es más fácil de lo que parece - La noticia Elon Musk tiene una pregunta infalible para detectar mentirosos, y la hace en todas las entrevistas de trabajo fue publicada originalmente en Xataka Móvil por Eduardo Marín .

Feb 12, 2025 - 11:16

Elon Musk está al frente de algunas de las compañías de tecnología más relevantes de los últimos años, tales como SpaceX y Tesla. Una de las claves detrás de los logros de estas empresas en sus diferentes sectores es el contar con personas muy talentosas y capaces entre sus empleados, muchos de los cuales han sido sometidos al escrutinio del mismo Musk para poder formar parte de la empresa.

Y es que Musk es una persona muy peculiar al momento de gestionar sus empresas, incluso dando un paso a un costado y dejando el título de CEO a otra persona, si así lo considera necesario (como en el caso de X/Twitter). Pero también es muy peculiar al contratar a sus empleados: para Musk, la honestidad es muy importante, y suele evaluarla con una pregunta especial en sus entrevistas de trabajo.

Para Elon Musk, un empleado debe ser capaz de resolver problemas

Algunas de las personas más importantes en el mundo de la tecnología moderna, fundadores de empresas que se convirtieron en las responsables de productos revolucionarios e innovadores, suelen tener exigencias muy específicas e incluso caprichos al momento de contratar empleados. Es sabido que Steve Jobs, por ejemplo, era un jefe muy peculiar y sobre todo muy exigente al momento de contratar empleados.

En Xataka Móvil

La Gen Z tiene un problema en el trabajo: ni ellos mismos prefieren que se contrate a los de su generación

En el caso de Elon Musk, el magnate ha dicho en varias ocasiones que no considera imprescindible los títulos universitarios al momento de contratar, lo que más le importa es que la persona que postula sea honesta, talentosa y, sobre todo, capaz de solucionar problemas inesperados. Es por ello que Musk suele hacer una pregunta muy específica a las personas en sus entrevistas de trabajo:

"¿Cuáles son algunos problemas más difíciles en los que has trabajado, y cómo los resolviste?"

Puede parecer una pregunta simple, e incluso rutinaria en cualquier entrevista de trabajo, pero la realidad es que lo que Musk quiere es sabe dos cosas: comprobar que no estás mintiendo y evaluar las capacidades de la persona que se postula por un puesto de trabajo al momento de resolver problemas complicados.

Como regla general, solamente aquellas personas que han experimentado un problema, o cualquier cosa, en primera persona pueden recordar detalles concretos del mismo. Por lo tanto, al hacer esta pregunta lo que Musk busca es que las personas le respondan mencionando y explicando detalles del proceso que llevaron a cabo al resolver un problema. Si la persona está mintiendo, no será capaz de dar detalles concretos sobre la experiencia.

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Cómo a Bill Gates se le ocurrió la idea de crear Microsoft después de haber descartado muchas otras ideas

Musk es una persona que suele ser bastante radical al momento de gestionar sus empresas; por ejemplo, despidió al 80% de los empleados de Twitter (la red social ahora conocida como X) poco después de comprar la compañía, y todavía, años más tarde, asegura que fue la mejor decisión. Su idea era mantener a los empleados más valiosos, y reemplazar a los que hiciera falta. En la búsqueda de nuevos empleados para esta y sus otras compañías, muchos empleados se habrán encontrado con esa pregunta clave a la que tenían que responder para demostrar a Musk lo capaces que pueden ser para resolver problemas.

Imagen de portada | Flickr (TED Conference)

En Xataka Móvil | Nació en Ucrania y migró a Estados Unidos buscando una nueva vida. En la actualidad tiene un garaje lleno de Ferraris gracias a WhatsApp

En Xataka Móvil | David Broncano configura su smartphone para que sea un móvil tonto. Tiene muchas ventajas y es más fácil de lo que parece

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La noticia Elon Musk tiene una pregunta infalible para detectar mentirosos, y la hace en todas las entrevistas de trabajo fue publicada originalmente en Xataka Móvil por Eduardo Marín .