Fue a una entrevista de trabajo de Apple y acabaron haciéndole preguntas sobre huevos, monedas y cajas vacías

Cuando nos postulamos a un puesto de trabajo, uno de los puntos más conflictivos que podemos tener, o al menos donde más nerviosos nos llegamos a poner, son las entrevistas de trabajo. No saber exactamente las preguntas que nos van a hacer o las respuestas que dar para crear una buena impresión nos generan una gran ansiedad. Pero... ¿Te has pensado lo que ocurre en una de las empresas más top del mundo como es Apple?

Apple es realmente peculiar en muchos de sus aspectos diarios, y en las entrevistas de trabajo no se queda atrás. En concreto, cuenta con tres pruebas diferentes para sus procesos de selección y ya también conocemos las preguntas que hacen dentro de estas entrevistas gracias a los candidatos que comparten su experiencia.

Apple tiene una forma muy propia de hacer entrevistas de trabajo

En otras ocasiones ya hemos hablado de GlassDor como una plataforma que nos ofrece mucha información sobre las empresas a las que queremos postular. Por ejemplo, vimos el sueldo medio para los programadores en nuestro país formados en los lenguajes más demandados. Pero también estos empleados comparten sus experiencias dentro de las empresas para que otras personas puedan conocer exactamente lo que se van a encontrar antes de entrar a trabajar en ellas.

Dentro de la sección dedicada a Apple podemos encontrar una gran cantidad información. Algo que está motivado sobre todo por la gran cantidad de empleados que tiene. Desde experiencias laborales, sueldos, reseñas y hasta los pasos en el proceso de selección.

Investigando entre estos relatos se pueden encontrar historias realmente peculiares. Además de lo más clásico, como las aspiraciones que se tienen dentro de la empresa o las pruebas de programación que pueden hacer, hay otras preguntas que tienen como protagonistas a dos huevos. En concreto encontramos esta situación:

Si tienes 2 huevos y quieres averiguar cuál es el piso más alto desde el que puedes dejar caer el huevo sin romperlo, ¿cómo lo harías? ¿Cuál es la solución óptima?

Esta pregunta en concreto se le hizo a una persona que aspiraba al puesto de ingeniero de software. Lo que se pretende 'evaluar' es la competencia en el razonamiento y la agilidad mental. Aquí la respuesta correcta tiene diferentes posibilidades y esto hace que lo verdaderamente importante es que respondas rápido y de manera coherente.

Pero para evaluar la agilidad mental no se quedan en este 'problema' con dos huevos. También hacen algo más evolucionado que tiene como objeto principal la fruta y donde tratan de evaluar los conocimientos más básicos de probabilidad:

Hay tres cajas, una contiene solo manzanas, una contiene solo naranjas y una contiene tanto manzanas como naranjas. Las cajas han sido etiquetadas incorrectamente de tal manera que ninguna etiqueta identifica el contenido real de la caja que etiqueta. Abriendo solo una caja, y sin mirar en la caja, sacas una pieza de fruta. Al mirar la fruta, ¿cómo puedes etiquetar inmediatamente todas las cajas correctamente?

No se quedan aquí. La lógica claramente es uan de las grandes protagonistas de las entrevistas de trabajo que se salen de lo normal en otras empresas. Por ejemplo, otro de los problemas que se presenta es el siguiente:

En una mesa tienes 100 monedas desparramadas. 10 monedas están boca arriba y 90 de ellas boca abajo. No puedes ni sentir, ni ver ni averiguar de ninguna manera qué lado está boca arriba. Divide las monedas en dos montones de manera que haya el mismo número de monedas boca arriba en cada montón

En Genbeta

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Obviamente, también tienen preguntas más normales o esperables. Por ejemplo, aquellos especialistas que tienen que estar de cara al público tienen que responder a cómo explicarían a un niño de 8 años lo que es un modem y cuáles son sus funciones. Una definición que no es compleja, pero que a veces explicar con términos muy sencillos puede radical en una mayor complejidad.

De esta manera, vemos que la compañía de la manzana mordida no sigue las preguntas más clásicas en los procesos de selección y se trata de salir de este tipo de situaciones para ir un paso más allá. Aunque siempre con un objetivo de evaluación de unas competencias personales que son básicas.

Imágenes | Christina Chris Nagahama

Vía | Applesfera

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La noticia Fue a una entrevista de trabajo de Apple y acabaron haciéndole preguntas sobre huevos, monedas y cajas vacías fue publicada originalmente en Genbeta por José Alberto Lizana .