Los Generación Z tienen claro que no quieren ser jefes. La mayoría dicen que es "muy estresante y poco gratificante"

Hay diversos estudios que demuestran que las generaciones más jóvenes sueñan con una nueva trayectoria profesional, evitando los puestos de mando intermedio y que prefieren la autonomía en su trabajo, su independencia y su salud mental, que tener una posición de gerencia. Hay varios asuntos que desmotivan a la juventud a este respecto. Tras años viendo despidos masivos, que los salarios que no siguen el ritmo de la inflación y los mandos intermedios ven que son puestos muy cansados pero no tan remunerados. En Genbeta Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales Por ejemplo, una encuesta global de la plataforma de empleo Fiverr ha concluido que el 70% de la Generación Z trabaja como autónomo o planea hacerlo, un fenómeno alimentado por la crisis del coste de la vida, donde los salarios no se ajustan a la tasa de inflación y por el miedo a enfrentarse a despidos relacionados con la IA. La gente también quiere mayor flexibilidad y autonomía en sus horarios. Mejor salud mental que ser jefe A este respecto, explica la coach profesional de Careershifters.org, Natasha Stanley que "la generación Z está viendo a la gente hablar sobre el agotamiento y piensan que si eso es lo que viene, mejor diseñar una carrera que realmente les sirva, en lugar de trabajar hasta el agotamiento para el beneficio de alguien más", según sus palabras a la revista Fortune. Este informe se une a otro muy interesante que ya habíamos recogido desde Genbeta que concluye que más de la mitad (52%) de los empleados de la Generación Z han declarado a la empresa de contratación Robert Walters que preferirían no ser gerentes intermedios. En Genbeta La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad La mayoría de los trabajadores jóvenes (72%) preferiría elegir una "ruta individual para progresar" que gestionar a otras personas. Incluso el 36% de los encuestados que dijeron que prevén asumir un puesto directivo en algún momento de sus carreras, admitieron que en realidad no quieren hacerlo. Ser jefe es más difícil por la vuelta a las oficinas y los despidos Por otro lado, según este estudio, "los pocos miembros de la generación Z que todavía están interesados en el mundo corporativo quieren disfrutar de niveles similares de autonomía que los trabajadores autónomos y acabar con la base estructural del trabajo de oficina: el doble de miembros de la generación optarían por una estructura organizativa plana mejor que por una jerárquica". Por otro lado, ahora que muchos millennials tienen puestos de gerencia, muchos declaran que eso les hace infelices, de acuerdo con Jen Fisher, líder de sostenibilidad humana de Deloitte, a Fortune. En Genbeta La Generación Z en España está muy preparada y sobrecualificada. El país tiene una economía que no necesita tantos estudios "Los gerentes están atrapados en una situación particularmente difícil en este momento" y es que afirma que los roles de gerente intermedio resultan cada vez más estresantes por diferentes asuntos como la tensión tras obligar a los trabajadores a volver a las oficinas o con las constantes rondas de despidos. Imagen | Foto de Brooke Lark en Unsplash - La noticia Los Generación Z tienen claro que no quieren ser jefes. La mayoría dicen que es "muy estresante y poco gratificante" fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .

Feb 20, 2025 - 17:28

Hay diversos estudios que demuestran que las generaciones más jóvenes sueñan con una nueva trayectoria profesional, evitando los puestos de mando intermedio y que prefieren la autonomía en su trabajo, su independencia y su salud mental, que tener una posición de gerencia.

Hay varios asuntos que desmotivan a la juventud a este respecto. Tras años viendo despidos masivos, que los salarios que no siguen el ritmo de la inflación y los mandos intermedios ven que son puestos muy cansados pero no tan remunerados.

En Genbeta

Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Por ejemplo, una encuesta global de la plataforma de empleo Fiverr ha concluido que el 70% de la Generación Z trabaja como autónomo o planea hacerlo, un fenómeno alimentado por la crisis del coste de la vida, donde los salarios no se ajustan a la tasa de inflación y por el miedo a enfrentarse a despidos relacionados con la IA. La gente también quiere mayor flexibilidad y autonomía en sus horarios.

Mejor salud mental que ser jefe

A este respecto, explica la coach profesional de Careershifters.org, Natasha Stanley que "la generación Z está viendo a la gente hablar sobre el agotamiento y piensan que si eso es lo que viene, mejor diseñar una carrera que realmente les sirva, en lugar de trabajar hasta el agotamiento para el beneficio de alguien más", según sus palabras a la revista Fortune.

Este informe se une a otro muy interesante que ya habíamos recogido desde Genbeta que concluye que más de la mitad (52%) de los empleados de la Generación Z han declarado a la empresa de contratación Robert Walters que preferirían no ser gerentes intermedios.

En Genbeta

La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad

La mayoría de los trabajadores jóvenes (72%) preferiría elegir una "ruta individual para progresar" que gestionar a otras personas. Incluso el 36% de los encuestados que dijeron que prevén asumir un puesto directivo en algún momento de sus carreras, admitieron que en realidad no quieren hacerlo.

Ser jefe es más difícil por la vuelta a las oficinas y los despidos

Por otro lado, según este estudio, "los pocos miembros de la generación Z que todavía están interesados en el mundo corporativo quieren disfrutar de niveles similares de autonomía que los trabajadores autónomos y acabar con la base estructural del trabajo de oficina: el doble de miembros de la generación optarían por una estructura organizativa plana mejor que por una jerárquica".

Por otro lado, ahora que muchos millennials tienen puestos de gerencia, muchos declaran que eso les hace infelices, de acuerdo con Jen Fisher, líder de sostenibilidad humana de Deloitte, a Fortune.

En Genbeta

La Generación Z en España está muy preparada y sobrecualificada. El país tiene una economía que no necesita tantos estudios

"Los gerentes están atrapados en una situación particularmente difícil en este momento" y es que afirma que los roles de gerente intermedio resultan cada vez más estresantes por diferentes asuntos como la tensión tras obligar a los trabajadores a volver a las oficinas o con las constantes rondas de despidos.

Imagen | Foto de Brooke Lark en Unsplash

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La noticia Los Generación Z tienen claro que no quieren ser jefes. La mayoría dicen que es "muy estresante y poco gratificante" fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .