Prefirió ganar menos dinero que ir todos los días a una oficina: esta ingeniera senior cuenta su experiencia

Hay investigaciones y estudios que han descubierto que hay empresas que han decidido pagar menos a la gente que decide trabajar desde casa y que hay trabajadores que también aceptarían un sueldo más bajo a cambio de tener cierta flexibilidad laboral. Hoy recogemos una historia en primera persona de una ingeniera senior, experta en 'machine learning' o aprendizaje automático, que ha contado que cuando su empresa exigió a la plantilla a volver a la oficina, ella optó por aceptar un empleo en remoto que estaba peor remunerado. En Genbeta Los jefes prefieren ascender y pagar más a quien va a la oficina, según un estudio: "quien teletrabaja está en desventaja" Como recoge Business Insider, si bien el salario era similar al de su puesto anterior, sus bonificaciones y concesiones eran mucho peores. Esto a pesar de que cuando llegó la pandemia hace cinco años, lo que obligó a la gente a teletrabajar para mantener la distancia social, dice que no se sentía cómoda con la idea de hacer sus tareas en remoto, fuera de la oficina porque dice que valora "la energía presencial de trabajar con tu equipo". Un cambio de empresa Pero con el tiempo, acabó amando el teletrabajo. Cuando su antiguo empleador se unió a la lista de empresas que exigían el regreso a la oficina, decidió dejar su empresa, tras ocho años, y buscar un puesto remoto, aunque con peores condiciones. "No se arrepiente de haber tomado la decisión", según cuenta el medio que recoge su historia. Al mismo tiempo, las ventajas que remarca es cómo el teletrabajo ahorra al día horas de desplazamiento (ella vive en Washington D.C, que es una gran ciudad) y afirma que claramente ahorra al no tener que desplazarse a la oficina. "Antes de la COVID, viajaba un poco más de una hora en cada trayecto, todos los días y valora que el teletrabajo le haya permitido recuperar tiempo y gastar menos ya que cada día, gastaba unos 14 dólares para ir y volver de su oficina. En Genbeta Esta web es un filón para encontrar teletrabajo: está centrada en Europa y te indica la flexibilidad real de cada empresa "No entendía realmente lo que el viaje diario le quitaba a mi vida", dice la ingeniera que ahora gana 5.000 dólares menos y tiene menos bonificaciones y opciones sobre acciones, ya que antes tenía acciones de la empresa donde trabajaba, lo que le daba ingresos extra y ahora esto no es así. Hay que recordar que reconocidas empresas como Dell ha dicho a sus empleados que si no quieren volver a las oficinas tendrán también que asumir que no pueden aspirar a ascensos dentro de la firma. Imagen | Foto de Christin Hume en Unsplash En Genbeta | "Tomé una gran decisión por una mentira". Esta empresa prometió teletrabajo para siempre y luego exigió volver a la oficina - La noticia Prefirió ganar menos dinero que ir todos los días a una oficina: esta ingeniera senior cuenta su experiencia fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .

Feb 21, 2025 - 16:13

Hay investigaciones y estudios que han descubierto que hay empresas que han decidido pagar menos a la gente que decide trabajar desde casa y que hay trabajadores que también aceptarían un sueldo más bajo a cambio de tener cierta flexibilidad laboral.

Hoy recogemos una historia en primera persona de una ingeniera senior, experta en 'machine learning' o aprendizaje automático, que ha contado que cuando su empresa exigió a la plantilla a volver a la oficina, ella optó por aceptar un empleo en remoto que estaba peor remunerado.

En Genbeta

Los jefes prefieren ascender y pagar más a quien va a la oficina, según un estudio: "quien teletrabaja está en desventaja"

Como recoge Business Insider, si bien el salario era similar al de su puesto anterior, sus bonificaciones y concesiones eran mucho peores. Esto a pesar de que cuando llegó la pandemia hace cinco años, lo que obligó a la gente a teletrabajar para mantener la distancia social, dice que no se sentía cómoda con la idea de hacer sus tareas en remoto, fuera de la oficina porque dice que valora "la energía presencial de trabajar con tu equipo".

Un cambio de empresa

Pero con el tiempo, acabó amando el teletrabajo. Cuando su antiguo empleador se unió a la lista de empresas que exigían el regreso a la oficina, decidió dejar su empresa, tras ocho años, y buscar un puesto remoto, aunque con peores condiciones. "No se arrepiente de haber tomado la decisión", según cuenta el medio que recoge su historia.

Al mismo tiempo, las ventajas que remarca es cómo el teletrabajo ahorra al día horas de desplazamiento (ella vive en Washington D.C, que es una gran ciudad) y afirma que claramente ahorra al no tener que desplazarse a la oficina. "Antes de la COVID, viajaba un poco más de una hora en cada trayecto, todos los días y valora que el teletrabajo le haya permitido recuperar tiempo y gastar menos ya que cada día, gastaba unos 14 dólares para ir y volver de su oficina.

En Genbeta

Esta web es un filón para encontrar teletrabajo: está centrada en Europa y te indica la flexibilidad real de cada empresa

"No entendía realmente lo que el viaje diario le quitaba a mi vida", dice la ingeniera que ahora gana 5.000 dólares menos y tiene menos bonificaciones y opciones sobre acciones, ya que antes tenía acciones de la empresa donde trabajaba, lo que le daba ingresos extra y ahora esto no es así.

Hay que recordar que reconocidas empresas como Dell ha dicho a sus empleados que si no quieren volver a las oficinas tendrán también que asumir que no pueden aspirar a ascensos dentro de la firma.

Imagen | Foto de Christin Hume en Unsplash

En Genbeta | "Tomé una gran decisión por una mentira". Esta empresa prometió teletrabajo para siempre y luego exigió volver a la oficina

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La noticia Prefirió ganar menos dinero que ir todos los días a una oficina: esta ingeniera senior cuenta su experiencia fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .