Los trabajos para "principiantes" ya no lo son, y no solo la Generación Z tiene un problema. Requieren de experiencia y pagan poco

Las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y realmente esto no es sólo un problema de la Generación Z. Ya hemos visto cómo uno de los grandes problemas de la juventud es encontrar sus primeras oportunidades laborales. Tradicionalmente, sin experiencia es más difícil que quieran contratar a la gente y la Gen Z viene con un estigma constante por parte de las generaciones mayores que hemos analizado ampliamente en Genbeta. Pero, al mismo tiempo, un grave problema es que los empleos de nivel básico están acompañados de una grandes exigencias que hacen que esto sea un problema para todo el mundo. Básicamente porque las empresas los definen como "Entry-level job" o trabajos de nivel principiante y en la realidad no lo son. Las firmas quieren pagar menos, básicamente y ponen tareas para profesionales senior, realmente. En Genbeta Las grandes tech siguen despidiendo a sus trabajadores mientras consiguen beneficios récord. Esto es lo que hay detrás Mona Mourshed, directora general de la organización sin ánimo de lucro enfocada en el mercado laboral y de nombre Generation, afirma que muchos empresarios exigen ahora dos o tres años de experiencia laboral para ocupar esos puestos. "Las ofertas de empleo han disminuido para puestos de nivel inicial en todo el mundo" ha explicado a Business Insider y lo más importante: "para conseguir esas vacantes, los requisitos de contratación han subido". Los despidos y la falta de mandos intermedios cambian el panorama En Estados Unidos tienen un problema adicional: mientras se han ido despidiendo a empleados altamente cualificados de empresas como Meta, Google y del gobierno federal (con los recortes de Donald Trump de la mano de Elon Musk), se está registrando un excedente de trabajadores disponibles con un gran CV a sus espaldas. En Genbeta La Generación Z ha perdido interés en trabajar en las grandes tech. Y no es raro: muchas ya no se ajustan a sus valores Esto sumado a los despidos de mandos intermedios en muchas grandes empresas, lo que ha dejado a muchos millennials en la calle y ahora buscando trabajo. Recuerda Business Insider que, en realidad, "sin estas personas en las empresas y tutelando a los empleados subalternos, se necesita más experiencia en los empleos más básicos para sacar adelante las tareas. Muchas empresas hablaron de despidos a mandos intermedios para que la toma de decisiones sea menos jerarquizada, pero eso también quita a personas expertas de acompañar al trabajo de los equipos de personal junior. Con todo esto, no se puede olvidar que los puestos que se ofertan no pagan igual cuando se presentan como de nivel inicial que cuando es para encontrar trabajadores senior. Y ahí hay un problema añadido. Quieren experiencia aunque sea para 'nivel inicial' Además de que algunos puestos para gente recién incorporada al mercado laboral requieren de cierta experiencia, esta misma experta ya alertaba hace meses de que la IA tendrá un impacto significativo en el mercado laboral, y que algunas funciones básicas tendrán menos demanda debido a la automatización de las actividades, mientras que otras, como las relacionadas con el desarrollo y el mantenimiento de la IA, crecerán significativamente. "Algunos empleadores ya nos están diciendo que están contratando a menos candidatos de nivel inicial". "Sin embargo, el reto es diferente para quienes se incorporan al mercado por primera vez, ya sean nuevos titulados universitarios, personas que han seguido certificaciones alternativas o trabajadores con más experiencia que cambian de profesión. El trabajo de nivel inicial ha desaparecido en gran medida. En Generation, hemos realizado una investigación global en el último año que analizó los puestos tecnológicos de nivel inicial y descubrió que el 61% de los empleadores han aumentado los requisitos de educación o experiencia laboral en los últimos tres años. de hecho, el 94% de los empleadores dijeron que querían que sus contrataciones de nivel inicial tuvieran al menos algo de experiencia laboral". El "jovenismo" imperante Según el informe el grupo con más probabilidades de verse afectado es la Generación Z, la cohorte más joven de trabajadores, que también constituirá el 30% de la población activa en 2030. Pero, en general afecta a todos. En Genbeta La Generación Z está harta del mercado laboral y, como milenial, los entiendo. Aquí, lo que yo habría querido escuchar a su edad Mourshed explica que la mayoría de los puestos de entrada, los destinados a principiantes, ya no son lo que eran. Y eso se une a algo que han bautizado en este reportaje como "jovenismo": estereotipos negativos sobre la ética laboral de la Generación Z. Al mismo tiempo, tanto esta experta como Stephanie Chung, ex presidenta de JetSuit y autora de "Ally Leadership: Có

Feb 28, 2025 - 19:02

Las ofertas de empleo para principiantes están disminuyendo y realmente esto no es sólo un problema de la Generación Z. Ya hemos visto cómo uno de los grandes problemas de la juventud es encontrar sus primeras oportunidades laborales. Tradicionalmente, sin experiencia es más difícil que quieran contratar a la gente y la Gen Z viene con un estigma constante por parte de las generaciones mayores que hemos analizado ampliamente en Genbeta.

Pero, al mismo tiempo, un grave problema es que los empleos de nivel básico están acompañados de una grandes exigencias que hacen que esto sea un problema para todo el mundo. Básicamente porque las empresas los definen como "Entry-level job" o trabajos de nivel principiante y en la realidad no lo son. Las firmas quieren pagar menos, básicamente y ponen tareas para profesionales senior, realmente.

En Genbeta

Las grandes tech siguen despidiendo a sus trabajadores mientras consiguen beneficios récord. Esto es lo que hay detrás

Mona Mourshed, directora general de la organización sin ánimo de lucro enfocada en el mercado laboral y de nombre Generation, afirma que muchos empresarios exigen ahora dos o tres años de experiencia laboral para ocupar esos puestos. "Las ofertas de empleo han disminuido para puestos de nivel inicial en todo el mundo" ha explicado a Business Insider y lo más importante: "para conseguir esas vacantes, los requisitos de contratación han subido".

Los despidos y la falta de mandos intermedios cambian el panorama

En Estados Unidos tienen un problema adicional: mientras se han ido despidiendo a empleados altamente cualificados de empresas como Meta, Google y del gobierno federal (con los recortes de Donald Trump de la mano de Elon Musk), se está registrando un excedente de trabajadores disponibles con un gran CV a sus espaldas.

En Genbeta

La Generación Z ha perdido interés en trabajar en las grandes tech. Y no es raro: muchas ya no se ajustan a sus valores

Esto sumado a los despidos de mandos intermedios en muchas grandes empresas, lo que ha dejado a muchos millennials en la calle y ahora buscando trabajo. Recuerda Business Insider que, en realidad, "sin estas personas en las empresas y tutelando a los empleados subalternos, se necesita más experiencia en los empleos más básicos para sacar adelante las tareas.

Muchas empresas hablaron de despidos a mandos intermedios para que la toma de decisiones sea menos jerarquizada, pero eso también quita a personas expertas de acompañar al trabajo de los equipos de personal junior. Con todo esto, no se puede olvidar que los puestos que se ofertan no pagan igual cuando se presentan como de nivel inicial que cuando es para encontrar trabajadores senior. Y ahí hay un problema añadido.

Quieren experiencia aunque sea para 'nivel inicial'

Además de que algunos puestos para gente recién incorporada al mercado laboral requieren de cierta experiencia, esta misma experta ya alertaba hace meses de que la IA tendrá un impacto significativo en el mercado laboral, y que algunas funciones básicas tendrán menos demanda debido a la automatización de las actividades, mientras que otras, como las relacionadas con el desarrollo y el mantenimiento de la IA, crecerán significativamente. "Algunos empleadores ya nos están diciendo que están contratando a menos candidatos de nivel inicial".

"Sin embargo, el reto es diferente para quienes se incorporan al mercado por primera vez, ya sean nuevos titulados universitarios, personas que han seguido certificaciones alternativas o trabajadores con más experiencia que cambian de profesión.

El trabajo de nivel inicial ha desaparecido en gran medida. En Generation, hemos realizado una investigación global en el último año que analizó los puestos tecnológicos de nivel inicial y descubrió que el 61% de los empleadores han aumentado los requisitos de educación o experiencia laboral en los últimos tres años. de hecho, el 94% de los empleadores dijeron que querían que sus contrataciones de nivel inicial tuvieran al menos algo de experiencia laboral".

El "jovenismo" imperante

Según el informe el grupo con más probabilidades de verse afectado es la Generación Z, la cohorte más joven de trabajadores, que también constituirá el 30% de la población activa en 2030. Pero, en general afecta a todos.

En Genbeta

La Generación Z está harta del mercado laboral y, como milenial, los entiendo. Aquí, lo que yo habría querido escuchar a su edad

Mourshed explica que la mayoría de los puestos de entrada, los destinados a principiantes, ya no son lo que eran. Y eso se une a algo que han bautizado en este reportaje como "jovenismo": estereotipos negativos sobre la ética laboral de la Generación Z.

Al mismo tiempo, tanto esta experta como Stephanie Chung, ex presidenta de JetSuit y autora de "Ally Leadership: Cómo liderar a personas que no son como tú" son partidarias de comprender a las nuevas generaciones, dejar de criticarlas y adaptarse. Algo sobre lo que otros expertos también han alertado como una necesidad.

En Genbeta

La Generación Z lo tiene incluso peor que los millenials para vivir con sus sueldos: las cifras muestran que tienen motivo de queja

Chung también ha explicado que las empresas que necesitan gente para puestos de nivel inicial deben tener en cuenta los aspectos positivos de la Generación Z, como su capacidad para pensar de forma innovadora, su valentía para asumir riesgos y que son "supercolaboradores".

Imagen | Kenny Eliason Y 6rqstqbyq Unsplash

En Genbeta | Las entrevistas de trabajo online son cada vez más comunes: cómo asegurarte de que no te va a fallar la conexión

-
La noticia Los trabajos para "principiantes" ya no lo son, y no solo la Generación Z tiene un problema. Requieren de experiencia y pagan poco fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .