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Plus aucune entreprise n’a d’intérêt à faire du « diversity washing »
Le chemin pour plus de diversité est parfois semé d’embuches où, à trop promettre, on finit parfois par décevoir. Une situation paradoxale qui peut dissuader de prendre des initiatives en faveur d’une ouverture vers plus d’inclusion dans l’entreprise. Pour autant, est-il toujours facile de différencier les engagements sincères, parfois maladroits, du « diversity washing » condamnable. Un sujet sensible discuté lors d’une table ronde organisée lors de la journée « Élan pour la diversité ».
Le chemin pour plus de diversité est parfois semé d’embuches où, à trop promettre, on finit parfois par décevoir. Une situation paradoxale qui peut dissuader de prendre des initiatives en faveur d’une ouverture vers plus d’inclusion dans l’entreprise. Pour autant, est-il toujours facile de différencier les engagements sincères, parfois maladroits, du « diversity washing » condamnable. Un sujet sensible discuté lors d’une table ronde organisée lors de la journée « Élan pour la diversité ».
