Czy kompetencje pracowników nadążą za technologią? Takie wyzwanie dostrzegają firmy

Kompetencje pracowników są bardzo istotne z punktu widzenia firm. Ich rozwój oraz dopasowanie do wymogów związanych z rozwojem technologicznym to dla blisko połowy ankietowanych przedsiębiorstw najważniejsze zagadnienie do rozwiązania w najbliższych latach. To niejedyny wniosek z badania.

Kompetencje pracowników a rozwój technologii

EY Polska zrealizowało w ostatnim kwartale 2024 roku badanie „3R w HR: Rekrutacja, Rozwój i Retencja”. Ostatnio firma podzieliła się wynikami tego przedsięwzięcia.

48% ankietowanych przedsiębiorstw wskazało, że odpowiedni rozwój kompetencji pracowników i dopasowanie ich do wymogów np. w zakresie technologii to najważniejsze zagadnienie do rozwiązania w perspektywie najbliższych lat. Niższe rezultaty uzyskały aspekty z obszaru zarządzania pracownikami, takie jak utrzymywanie talentów w organizacji (30%) i pozyskiwanie nowych kandydatów (19%).

Z badania EY wynika również, że dla 53% firm szybsze tempo automatyzacji pracy i wykorzystanie sztucznej inteligencji będzie najczęstszą reakcją na deficyt pracowników wywołany zmianami demograficznymi. Zatrudnienie cudzoziemców (24%) oraz osób w wieku 50+ (19%) to opcje, które znalazły się na dalszych miejscach.

Skuteczne przyciąganie oraz zatrzymywanie talentów ma być możliwe dzięki elastycznym modelom pracy (32%) oraz autentycznej kulturze organizacyjnej (30%).

W tej dziedzinie firmy planują się rozwijać

Rozwój kompetencji cyfrowych, w tym zdobywanie wiedzy i umiejętności wykorzystywania AI, to główny (41%) kierunek strategii rozwoju pracodawców. Przynajmniej jeśli wierzyć ich deklaracjom. Wiele wskazań otrzymały także inwestycje w programy upskillingowe i reskillingowe (27%) oraz budowa zindywidualizowanych ścieżek kariery (19%).

Katarzyna Ellis zauważa, że kluczowi pozostaną ludzie, a pracownicy mogą dostrzec w sztucznej inteligencji szansę na delegowanie powtarzalnych czynności, albo uznać ją za zagrożenie. Firmy pozostające przy starym modelu funkcjonowania i braku transparentnej komunikacji zmian mogą nie osiągnąć zakładanych celów mimo inwestycji w AI.

Źródło: EY. Zdjęcie otwierające: Mer_Studio / Shutterstock

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.

Artykuł Czy kompetencje pracowników nadążą za technologią? Takie wyzwanie dostrzegają firmy pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.