Ewolucja na rynku IT. Sprawdź, gdzie szukać zatrudnienia

Rynek pracy w sektorze IT już od wielu lat ulega nieustannej ewolucji, napędzanej rozwojem technologicznym i rosnącymi oczekiwaniami biznesu. Firmy potrzebują coraz bardziej wszechstronnych i wyspecjalizowanych ekspertów, aby nadążać za trendami oraz zapewnić sobie przewagę konkurencyjną. Zmiany te wpływają na różne role zawodowe: niektóre stanowiska stają się niezwykle pożądane, inne natomiast tracą na znaczeniu, zwłaszcza gdy przestają odpowiadać bieżącym potrzebom rynku.

Obserwując aktualne trendy, można zauważyć, że dużym zainteresowaniem cieszą się obecnie specjaliści od chmury obliczeniowej. Rozwiązania cloudowe stały się standardem w wielu organizacjach, ponieważ pozwalają na elastyczne skalowanie zasobów, obniżenie kosztów utrzymania infrastruktury oraz zapewnienie wysokiej dostępności usług. Z tego względu umiejętności związane z platformami takimi jak AWS, Azure czy Google Cloud Platform są bardzo poszukiwane. Niebagatelną rolę odgrywają przy tym inżynierowie DevOps, łączący kompetencje programistyczne i administratorskie, odpowiedzialni za automatyzację procesów wdrożeniowych i utrzymanie środowisk chmurowych. Ich zadaniem jest ciągłe usprawnianie cyklu życia oprogramowania, co przekłada się na szybsze i stabilniejsze wdrażanie nowych funkcjonalności.

Kolejną dziedziną, która nieustannie zyskuje na znaczeniu, jest cyberbezpieczeństwo. W dobie intensywnej cyfryzacji i przenoszenia kolejnych obszarów działalności firm do sieci rośnie również liczba zagrożeń: ataki hakerskie, wycieki danych czy próby wyłudzeń stają się coraz bardziej zaawansowane i powszechne. Organizacje chcą zatem mieć w swoich strukturach ekspertów potrafiących zapobiegać incydentom bezpieczeństwa, reagować na nie i minimalizować ich skutki. W związku z tym specjaliści ds. bezpieczeństwa IT należą do najbardziej pożądanych i najlepiej wynagradzanych pracowników w branży.

• Najnowsze ogłoszenia: praca w IT

Wyraźny wzrost zapotrzebowania dotyczy też specjalistów z obszaru analizy danych, uczenia maszynowego oraz szeroko rozumianej sztucznej inteligencji. Big data i machine learning nie są już wyłącznie domeną firm technologicznych – stają się kluczowe również w branżach takich jak finanse, medycyna czy marketing. Przetwarzanie gigantycznych zasobów danych i wyciąganie z nich trafnych wniosków ma bowiem przełożenie na precyzyjne podejmowanie decyzji biznesowych, optymalizację kosztów i personalizację usług. Osoby z doświadczeniem w językach programowania takich jak Python czy R, znające narzędzia do analizy i wizualizacji danych, a także posiadające umiejętności w zakresie modelowania statystycznego, mogą liczyć na coraz bardziej atrakcyjne propozycje pracy.

Oprogramowanie stale w modzie

W ostatnich latach zyskuje na znaczeniu również szeroko pojęty obszar software craftsmanship – inżynierowie oprogramowania zwracają coraz większą uwagę na jakość kodu, dobre praktyki projektowe i przejrzystą architekturę. Rosnące zaawansowanie rozwiązań wymaga nie tylko głębokiej wiedzy technicznej, lecz także umiejętności wprowadzania w życie zasad clean code czy test-driven development. Firmy chcą zatrudniać programistów, którzy nie tylko będą sprawnie tworzyć aplikacje, lecz także dbać o ich skalowalność, wydajność i długookresową łatwość w utrzymaniu.

Równocześnie niektóre stanowiska tradycyjnie kojarzone z branżą IT tracą na znaczeniu lub wchodzą w fazę transformacji. Rutynowe prace związane z utrzymaniem sprzętu czy administracją systemów często przejmują usługi chmurowe lub narzędzia automatyzujące powtarzalne zadania. Dodatkowo firmy coraz rzadziej potrzebują osób specjalizujących się wyłącznie w bardzo wąskich, starszych technologiach, które stopniowo wychodzą z powszechnego użytku. Ten proces nie oznacza jednak całkowitej eliminacji takich ról, lecz zmusza wielu doświadczonych pracowników do stałego podnoszenia kwalifikacji, by móc odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

Z czasem zmienia się również zapotrzebowanie na stanowiska stricte wsparcia technicznego. Część firm korzysta z outsourcingu lub wdraża rozwiązania samoobsługowe oparte na nowoczesnych systemach help desk, co zmniejsza popyt na klasyczne role w tym obszarze. Nie jest to jednak uniwersalna tendencja – tam, gdzie nadal wymagana jest wiedza ekspercka i bezpośrednia pomoc, wykwalifikowani pracownicy help desku bywają wciąż niezbędni, lecz najczęściej w połączeniu z dodatkowymi kompetencjami, na przykład w zakresie sieci czy bezpieczeństwa.

W świecie IT rośnie też znaczenie kompetencji miękkich i umiejętności współpracy w międzynarodowym, wielokulturowym środowisku. Wynika to zarówno z upowszechnienia modelu zdalnego, jak i z konieczności współpracy między specjalistami z różnych dziedzin. Nawet najbardziej zaawansowani technicznie eksperci muszą potrafić jasno komunikować się z resztą zespołu, klientami czy interesariuszami w organizacji. Dlatego coraz częściej zwraca się uwagę na takie cechy jak zdolność do elastycznego działania, odpowiednia organizacja pracy, empatia i umiejętność rozwiązywania konfliktów.

O No Fluff Jobs

No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy, który pomaga kandydatom i kandydatkom znaleźć wymarzonego pracodawcę, a pracodawcy – wymarzonego kandydata lub kandydatkę.

Od 2014 roku wdraża transparentne praktyki w rekrutacji, wychodząc naprzeciw potrzebom kandydatów i kandydatek. Dba o to, aby każde ogłoszenie zawierało konkretne informacje o stanowisku, zostało opublikowane w czytelny i przejrzysty sposób, a także pokazywało, czy oferta spełnia oczekiwania finansowe aplikującego.

No Fluff Jobs działa na rynku polskim, węgierskim, ukraińskim, czeskim oraz słowackim. Na co dzień stosuje podejście data-driven i regularnie prowadzi badania rynku pracy. Wdraża również rozwiązania AI, które mają na celu przyspieszyć i zautomatyzować proces prowadzenia rekrutacji.

Lokowanie marki: No Fluff Jobs

Zdjęcie otwierające: Thx4Stock team / Shutterstock/ Shutterstock

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.

Artykuł Ewolucja na rynku IT. Sprawdź, gdzie szukać zatrudnienia pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.