Wynagrodzenia znane wszystkim kandydatom i kandydatom. Tak zmienia się rynek

Jawność wynagrodzeń, nazywana także transparentnością płac, to koncepcja zakładająca, że osoby poszukujące pracy – a często również obecni pracownicy – mają prawo do pełnej informacji o widełkach płacowych oferowanych na danym stanowisku. 

W praktyce oznacza to, że pracodawca już w ogłoszeniu powinien podać minimalne i maksymalne wynagrodzenie, jakie jest przewidziane dla kandydata. Idea ta stopniowo zyskuje na popularności w wielu krajach świata, a dyskusja na jej temat przybiera na sile także w Unii Europejskiej, w tym w Polsce.

Koncepcja jawności wynagrodzeń wiąże się przede wszystkim z chęcią budowania bardziej zrównoważonego i uczciwego rynku pracy. Głównymi argumentami zwolenników są wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn, a także osób z różnym doświadczeniem czy pochodzeniem, które w systemach nieprzejrzystych nierzadko bywają dyskryminowane (nierówności płacowe często długofalowo odbijają się na rozwoju zawodowym i życiowym). Transparentność płac ma ponadto ograniczać nieuczciwe praktyki, takie jak zatrudnianie nowych pracowników w widełkach znacznie wyższych niż te, na które mogą liczyć już zatrudnione osoby o podobnych kompetencjach. Dzięki jawności wynagrodzeń kandydaci wiedzą, na jakim poziomie mogą negocjować stawkę i czy oferta pracy w ogóle jest dla nich atrakcyjna. Dla wielu firm publikowanie płac staje się z kolei sposobem na budowanie wizerunku godnego zaufania pracodawcy.

Duże emocje wokół zarobków

Kwestia wprowadzenia jawności wynagrodzeń w Polsce budzi coraz większe emocje. Częściowo jest to konsekwencja debat toczących się na szczeblu unijnym. W kwietniu 2023 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest ustanowienie jasnych zasad w odniesieniu do płac na terenie całej Unii Europejskiej. Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia przepisów, dzięki którym kandydaci i pracownicy będą mieli lepszy dostęp do informacji o wynagrodzeniach. 

W praktyce oznacza to m.in. obowiązek podawania widełek płacowych w ofertach pracy, a także umożliwienie pracownikom wglądu w informacje o średnich zarobkach w firmie w danej grupie stanowisk. Choć dyrektywa nie wchodzi w życie natychmiast – państwa członkowskie mają do dwóch, trzech lat na jej implementację – już teraz wiadomo, że kluczowe zasady będą obowiązywać także w Polsce.

Na rynku krajowym przez wiele lat przyjęty był model, w którym podawanie widełek płacowych stanowiło raczej wyjątek niż normę. Wielu pracodawców traktowało kwestie wynagrodzeń jako poufną informację, argumentując, że w ten sposób chronią swoje interesy i zyskują możliwość elastycznych negocjacji z kandydatami. W ostatnich latach można jednak zaobserwować zmianę trendu – coraz częściej w ogłoszeniach pojawiają się przedziały płacowe, a firmy, które postawiły na jawność wynagrodzeń, chętnie podkreślają ten fakt w celach wizerunkowych. Coraz więcej kandydatów otwarcie oczekuje takich informacji, zwłaszcza w branżach o dużej konkurencji oraz tam, gdzie potrzeba specjalistycznych kompetencji, na przykład w IT.

Wprowadzenie przepisów wymuszających jawność płac w ofertach pracy wydaje się być więc kwestią czasu. Przedsiębiorstwa działające w Polsce będą musiały dostosować się do nowych regulacji prawnych, co dla wielu z nich może oznaczać potrzebę dokładnego przeglądu polityki płacowej i systemów wynagrodzeń. Konieczne będzie nie tylko przygotowanie się do publikowania widełek w ogłoszeniach, lecz także zapewnienie wewnętrznej spójności płac, tak aby podawane kwoty nie ujawniały nierównych czy dyskryminujących praktyk. Wdrażanie dyrektywy może więc w praktyce wiązać się z istotnymi zmianami w strukturach organizacyjnych i procesach HR, zwłaszcza w większych firmach zatrudniających setki lub tysiące pracowników.

Warto pamiętać, że pełna jawność wynagrodzeń nie ogranicza się wyłącznie do samego ujawnienia stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Przepisy wynikające z dyrektywy kładą również nacisk na kwestie równych szans i równych płac – pracownicy powinni mieć prawo do uzyskania informacji o poziomie wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w firmie. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli wykazywać, iż płacą sprawiedliwie, w oparciu o konkretne kryteria, takie jak kwalifikacje, odpowiedzialność czy doświadczenie, a nie ze względu na płeć czy inne czynniki niedotyczące kompetencji.

Dla kandydatów wprowadzenie transparentności płac oznacza szereg korzyści. Przede wszystkim mogą dokładniej oszacować, czy oferta pracy jest zgodna z ich oczekiwaniami finansowymi. Wiedza o przybliżonym wynagrodzeniu eliminuje niepotrzebne frustracje i skraca proces rekrutacji, bo kandydaci, którzy wiedzą, że stawki nie spełnią ich oczekiwań, nie aplikują niepotrzebnie. Z perspektywy osób zatrudnionych może to z kolei zapewnić większe poczucie sprawiedliwości i zapobiec sytuacjom, w których pracownicy z podobnymi kompetencjami zarabiają znacząco różne kwoty tylko dlatego, że ktoś potrafił lepiej negocjować czy miał odmienny punkt wyjścia.

O No Fluff Jobs

No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy, który pomaga kandydatom i kandydatkom znaleźć wymarzonego pracodawcę, a pracodawcy – wymarzonego kandydata lub kandydatkę.

Od 2014 roku wdraża transparentne praktyki w rekrutacji, wychodząc naprzeciw potrzebom kandydatów i kandydatek. Dba o to, aby każde ogłoszenie zawierało konkretne informacje o stanowisku, zostało opublikowane w czytelny i przejrzysty sposób, a także pokazywało, czy oferta spełnia oczekiwania finansowe aplikującego.

No Fluff Jobs działa na rynku polskim, węgierskim, ukraińskim, czeskim oraz słowackim. Na co dzień stosuje podejście data-driven i regularnie prowadzi badania rynku pracy. Wdraża również rozwiązania AI, które mają na celu przyspieszyć i zautomatyzować proces prowadzenia rekrutacji.

Lokowanie marki: No Fluff Jobs

Zdjęcie otwierające: RomanR / Shutterstock

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.

Artykuł Wynagrodzenia znane wszystkim kandydatom i kandydatom. Tak zmienia się rynek pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.