La Generación Z debe trabajar mucho más de 40 horas si quieren triunfar, dicen los expertos. Pero no saben dónde poner el límite
Hace unos días sacamos la noticia de que Sergey Brin, cofundador de Google, dijo a los empleados de Gemini, la IA de la empresa, que una semana laboral de 60 horas es el «punto ideal» para lograr triunfar en el sector pero los expertos dicen que es una barbaridad. Mucho más las 120 horas que defiende Elon Musk. De todos modos aunque sea demasiado, según un estudio, la respuesta tampoco son 40 horas. "La lección para la mayoría de los jóvenes profesionales es que si quieres salir adelante, no vas a conseguirlo trabajando 40 horas a la semana", ha dicho a Fortune Dan Kaplan, codirector de la práctica CHRO en ZRG Partners. Este hombre considera que lograr el equilibrio adecuado entre horas de trabajo, ambición y tiempo de inactividad puede ser complicado, especialmente para los trabajadores de la Generación Z que acaban de empezar. En Genbeta El ex CEO de Google sabe que la gente es más productiva en teletrabajo, pero apoya la oficina por el "beneficio" del empleado Según recoge Fortune, a menudo se pide a los empleados de menor rango que realicen tareas tediosas y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su compromiso. De todos modos, los expertos en trabajo dicen que, aunque trabajar 60 horas semanales es insostenible (ya vimos varios estudios científicos que afirman que la gente cuando está agotada es menos productiva), tampoco saben siempre dónde poner el límite. Convencer a la juventud de mostrar compromiso con la empresa Mientras que muchas empresas se quejan de que los profesionales jóvenes ya no muestran el compromiso de siempre con trabajar mucho y duro en las empresas, porque priorizan su vida personal y sus actividades de ocio, las dinámicas de muchos sectores se empeñan en insistir en mantener las tradiciones en las que, en vez de contratar a más personas para sacar adelante el trabajo, se espera de la gente que esté horas y horas en la empresa. En Genbeta "Hablar de derechos laborales no está de moda": un trabajador de las Big Four describe las largas jornadas y cómo puede cambiar Y, en este reportaje, muchos expertos del mercado así lo demuestran. Recuerdan que los jóvenes empleados de Wall Street trabajan 100 horas semanales y que Jamie Dimon se ha limitado a limita a 80 horas la jornada de los jóvenes banqueros de JPMorgan. En España ya recogimos cómo las Big Four mantienen jornadas laborales larguísimas. Los expertos explican a Fortune que parte de esa norma ha cambiado durante la pandemia. Al trabajar desde casa, los empleados se volvieron más conscientes de su bienestar y empezaron a defenderlo. En Genbeta La Generación Z quiere ir a la oficina porque necesitan más relaciones cara a cara. Son los mayores quienes prefieren teletrabajo La Generación Z también se incorporó al mercado laboral, trayendo consigo su idea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso están dispuestos a abandonar la norma de lunes a viernes: el 80% de la Generación Z aboga por una semana laboral de cuatro días, según una encuesta realizada en 2024 por A.Team. Aun así, hay expertos que dicen que algunas reglas para ascender en la carrera profesional siguen aplicando a día de hoy: hay que dedicar muchas horas al principio para crecer más rápido. Lo que no tienen es la respuesta de cuántas horas se deben trabajar para lograr ascender sin dejarse la salud en el camino. Porque trabajar 60 horas semanales indefinidamente es insostenible. Trabajar durante tanto tiempo puede provocar en los empleados agotamiento y falta de compromiso, e incluso riesgos graves para la salud. Muchas horas es insostenible Jackie Dube, directora de personal de la empresa de software The Predictive Index, aunque defiende que hay periodos en los que hace falta trabajar más, recuerda que "si se espera que se mantenga en el tiempo, no se va a obtener la máxima productividad del equipo". Dube afirma que la típica semana laboral de 40 horas es sostenible para la mayoría, y que trabajar menos o más según los picos y valles de las empresas es justo. Pero en lugar de mirar el reloj y obsesionarse con el número de horas trabajadas, los expertos aconsejan que la Generación Z y los demás se preocupen más por estar al tanto de las tareas. Tanto si eso supone 35 horas una semana como 50 otra, hay que dejarse llevar. En Genbeta Este experto advierte sobre lo terrible que es que los jefes midan tu productividad por las horas que trabajas Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de MyPerfectResume, afirma que "deberíamos estar pensando en el punto dulce en términos de rendimiento" y no de horas. Y añade que si para una persona joven el objetivo es aprender todo lo que puedas, ascender en el escalafón lo más rápido que puedas, ganar experiencias, recomie
Hace unos días sacamos la noticia de que Sergey Brin, cofundador de Google, dijo a los empleados de Gemini, la IA de la empresa, que una semana laboral de 60 horas es el «punto ideal» para lograr triunfar en el sector pero los expertos dicen que es una barbaridad. Mucho más las 120 horas que defiende Elon Musk. De todos modos aunque sea demasiado, según un estudio, la respuesta tampoco son 40 horas.
"La lección para la mayoría de los jóvenes profesionales es que si quieres salir adelante, no vas a conseguirlo trabajando 40 horas a la semana", ha dicho a Fortune Dan Kaplan, codirector de la práctica CHRO en ZRG Partners. Este hombre considera que lograr el equilibrio adecuado entre horas de trabajo, ambición y tiempo de inactividad puede ser complicado, especialmente para los trabajadores de la Generación Z que acaban de empezar.
Según recoge Fortune, a menudo se pide a los empleados de menor rango que realicen tareas tediosas y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su compromiso. De todos modos, los expertos en trabajo dicen que, aunque trabajar 60 horas semanales es insostenible (ya vimos varios estudios científicos que afirman que la gente cuando está agotada es menos productiva), tampoco saben siempre dónde poner el límite.
Convencer a la juventud de mostrar compromiso con la empresa
Mientras que muchas empresas se quejan de que los profesionales jóvenes ya no muestran el compromiso de siempre con trabajar mucho y duro en las empresas, porque priorizan su vida personal y sus actividades de ocio, las dinámicas de muchos sectores se empeñan en insistir en mantener las tradiciones en las que, en vez de contratar a más personas para sacar adelante el trabajo, se espera de la gente que esté horas y horas en la empresa.
Y, en este reportaje, muchos expertos del mercado así lo demuestran. Recuerdan que los jóvenes empleados de Wall Street trabajan 100 horas semanales y que Jamie Dimon se ha limitado a limita a 80 horas la jornada de los jóvenes banqueros de JPMorgan. En España ya recogimos cómo las Big Four mantienen jornadas laborales larguísimas. Los expertos explican a Fortune que parte de esa norma ha cambiado durante la pandemia. Al trabajar desde casa, los empleados se volvieron más conscientes de su bienestar y empezaron a defenderlo.
La Generación Z también se incorporó al mercado laboral, trayendo consigo su idea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso están dispuestos a abandonar la norma de lunes a viernes: el 80% de la Generación Z aboga por una semana laboral de cuatro días, según una encuesta realizada en 2024 por A.Team.
Aun así, hay expertos que dicen que algunas reglas para ascender en la carrera profesional siguen aplicando a día de hoy: hay que dedicar muchas horas al principio para crecer más rápido. Lo que no tienen es la respuesta de cuántas horas se deben trabajar para lograr ascender sin dejarse la salud en el camino. Porque trabajar 60 horas semanales indefinidamente es insostenible. Trabajar durante tanto tiempo puede provocar en los empleados agotamiento y falta de compromiso, e incluso riesgos graves para la salud.
Muchas horas es insostenible
Jackie Dube, directora de personal de la empresa de software The Predictive Index, aunque defiende que hay periodos en los que hace falta trabajar más, recuerda que "si se espera que se mantenga en el tiempo, no se va a obtener la máxima productividad del equipo". Dube afirma que la típica semana laboral de 40 horas es sostenible para la mayoría, y que trabajar menos o más según los picos y valles de las empresas es justo.
Pero en lugar de mirar el reloj y obsesionarse con el número de horas trabajadas, los expertos aconsejan que la Generación Z y los demás se preocupen más por estar al tanto de las tareas. Tanto si eso supone 35 horas una semana como 50 otra, hay que dejarse llevar.
Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de MyPerfectResume, afirma que "deberíamos estar pensando en el punto dulce en términos de rendimiento" y no de horas. Y añade que si para una persona joven el objetivo es aprender todo lo que puedas, ascender en el escalafón lo más rápido que puedas, ganar experiencias, recomienda sacrificar tiempo. afirma Escalera. Ella cree que "si eres Gen Z y quieres trabajar para una startup en tecnología y realmente quieres avanzar en tu carrera, la semana laboral tradicional de 40 horas" no ayudará.
Otra razón es que "cuando estás al principio de tu carrera, se trata de aprender tanto como puedas" y recuerdan que cuando somos jóvenes tenemos más energía y menos obligaciones familiares que llegarán con los años y que van a impedir ese sobreesfuerzo.
Imagen | Foto de John Schnobrich en Unsplash
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La noticia
La Generación Z debe trabajar mucho más de 40 horas si quieren triunfar, dicen los expertos. Pero no saben dónde poner el límite
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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