Calcula cómo afecta al bolsillo el teletrabajo: el 47% de los empleados ahorran más de 100 euros al mes en gastos
El teletrabajo ha pasado y está pasando por una montaña rusa. El auge que tuvo durante la pandemia ha dado paso a una situación donde cada vez son más las empresas que están volviendo al trabajo presencial. Eso sí, cabe puntualizar esto, puesto que la mayoría de empresas no están haciendo un paso radical de un modelo de trabajo a otro, sino que apuntan a un modelo mixto. Según el 'Informe Teletrabajo 2025', elaborado por la consultora laboral Robert Walters, un 67% de teletrabajadores disfrutan de uno o dos días de trabajo en casa. Esta situación intermedia no solo afecta al trabajo en sí, sino que también supone un aumento de costes para el trabajador. De hecho, este mismo informe es bastante claro al respecto: casi la mitad de los entrevistados asegura que la vuelta a la oficina implica un desembolso mensual adicional de entre 100 y 200 euros. Dejar el teletrabajo implica un mayor gasto para el trabajador El modelo de teletrabajo ha ganado muchos adeptos estos últimos años. Un estudio del National Bureau of Economic Research (NBER) revela que los trabajadores están dispuestos a renunciar hasta un 25 % de su salario a cambio de seguir teletrabajando. Sin embargo, esta percepción tampoco es universal, puesto que sigue habiendo teletrabajadores que creen que es más difícil crecer en una empresa en comparación a los que trabajan de forma presencial. La realidad es que, tal y como hemos adelantado un poco más arriba, el modelo híbrido de trabajo es el que está más de moda. Los datos recogidos por el estudio de Robert Walters apuntan a que la jornada híbrida más común es la de teletrabajar un día en semana (con un 36%). En Xataka Móvil Teletrabajo y no me puedo permitir quedarme sin conexión. Esto es lo que hago cuando hay un corte de Internet A este, le siguen el modelo con dos días en remoto (31%) y con tres días en casa (un 7%). La cifra de empresas que permiten teletrabajar toda la semana es baja: solo un 13%. Esta cifra se acerca mucho a los datos recogidos por el INE sobre empleados que teletrabajan en España. Este estudio también arroja datos bastante interesantes sobre las preferencias de los trabajadores. El 48% de los entrevistados prefieren un horario más flexible en vez de un día más de teletrabajo. Además, el 32% de los entrevistados aseguran que sus empresas no les permiten elegir los días para trabajar de forma remota, siendo el lunes (con un 44%) y el viernes (32%) los días más habituales. Tal y como explica Jane Bamford, Managing Director para el sur de Europa de Robert Walters: "Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia de flexibilidad en muchas compañías que hace apenas unos años, defendieron a nivel global la conciliación y flexibilidad para que sus trabajadores pudieran adoptar y equilibrar sus vidas personales y profesionales con el objetivo de convertir a las compañías en un pilar, apoyo y soporte de la salud mental de sus empleados". ¿Cómo es de importante el teletrabajo? Pese a que parece que las empresas poco a poco se retiran de este modelo de trabajo, la realidad es que los trabajadores se resisten a querer abandonarlo. El 79% de los encuestados asegura que cambiaría de trabajo si su empresa elimina las opciones de teletrabajo o las políticas de flexibilidad horaria. Las ventajas más valoradas de poder teletrabajar son el ahorro de tiempo que supone en desplazamientos (78%), así como su coste (44%). Solo un 16% de los encuestados afirma que se concentran mejor desde casa, aunque, sin embargo, el 76% agradece las ventajas que supone para la conciliación familiar. Los motivos que dan las empresas para retirar el modelo de trabajo (o reducirlo) son variados. El 26% de las empresas participantes en el estudio sienten que este modelo supone una bajada de la calidad del trabajo. Por otro lado, el 32% reconoce que le cuesta más retener talento dentro de la empresa y fidelizar a los trabajadores en remoto. Es evidente que el tener una jornada flexible o la posibilidad de trabajar se ha convertido en una preocupación más a la hora de buscar empleo. Una cantidad entre 100 y 200 euros al mes se nota en cualquier bolsillo, más si tenemos en cuenta que venimos de una época donde muchas compañías estaban adheridas al modelo de teletrabajo. Lo que nos queda por ver es cómo afectará a todo esto la nueva jornada laboral de 37,5 horas. Vía | Xataka Imagen | Annie Spratt en Unsplash En Xataka Móvil | El Ingreso Mínimo Vital ha subido más de 100 euros. Si cumples estos requisitos puedes solicitarlo fácilmente En Xataka Móvil | De los creadores de Mi Carpeta Ciudadana llega Empleo Público: la nueva aplicación para convertirse en funcionario - La noticia Calcula cómo afecta al bolsillo el teletrabajo: el 47% de los empleados ahorran más de 100 euros al mes en gastos fue pub
El teletrabajo ha pasado y está pasando por una montaña rusa. El auge que tuvo durante la pandemia ha dado paso a una situación donde cada vez son más las empresas que están volviendo al trabajo presencial. Eso sí, cabe puntualizar esto, puesto que la mayoría de empresas no están haciendo un paso radical de un modelo de trabajo a otro, sino que apuntan a un modelo mixto.
Según el 'Informe Teletrabajo 2025', elaborado por la consultora laboral Robert Walters, un 67% de teletrabajadores disfrutan de uno o dos días de trabajo en casa. Esta situación intermedia no solo afecta al trabajo en sí, sino que también supone un aumento de costes para el trabajador. De hecho, este mismo informe es bastante claro al respecto: casi la mitad de los entrevistados asegura que la vuelta a la oficina implica un desembolso mensual adicional de entre 100 y 200 euros.
Dejar el teletrabajo implica un mayor gasto para el trabajador
El modelo de teletrabajo ha ganado muchos adeptos estos últimos años. Un estudio del National Bureau of Economic Research (NBER) revela que los trabajadores están dispuestos a renunciar hasta un 25 % de su salario a cambio de seguir teletrabajando. Sin embargo, esta percepción tampoco es universal, puesto que sigue habiendo teletrabajadores que creen que es más difícil crecer en una empresa en comparación a los que trabajan de forma presencial.
La realidad es que, tal y como hemos adelantado un poco más arriba, el modelo híbrido de trabajo es el que está más de moda. Los datos recogidos por el estudio de Robert Walters apuntan a que la jornada híbrida más común es la de teletrabajar un día en semana (con un 36%).
A este, le siguen el modelo con dos días en remoto (31%) y con tres días en casa (un 7%). La cifra de empresas que permiten teletrabajar toda la semana es baja: solo un 13%. Esta cifra se acerca mucho a los datos recogidos por el INE sobre empleados que teletrabajan en España.
Este estudio también arroja datos bastante interesantes sobre las preferencias de los trabajadores. El 48% de los entrevistados prefieren un horario más flexible en vez de un día más de teletrabajo. Además, el 32% de los entrevistados aseguran que sus empresas no les permiten elegir los días para trabajar de forma remota, siendo el lunes (con un 44%) y el viernes (32%) los días más habituales.
Tal y como explica Jane Bamford, Managing Director para el sur de Europa de Robert Walters: "Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia de flexibilidad en muchas compañías que hace apenas unos años, defendieron a nivel global la conciliación y flexibilidad para que sus trabajadores pudieran adoptar y equilibrar sus vidas personales y profesionales con el objetivo de convertir a las compañías en un pilar, apoyo y soporte de la salud mental de sus empleados".
¿Cómo es de importante el teletrabajo? Pese a que parece que las empresas poco a poco se retiran de este modelo de trabajo, la realidad es que los trabajadores se resisten a querer abandonarlo. El 79% de los encuestados asegura que cambiaría de trabajo si su empresa elimina las opciones de teletrabajo o las políticas de flexibilidad horaria.
Las ventajas más valoradas de poder teletrabajar son el ahorro de tiempo que supone en desplazamientos (78%), así como su coste (44%). Solo un 16% de los encuestados afirma que se concentran mejor desde casa, aunque, sin embargo, el 76% agradece las ventajas que supone para la conciliación familiar.
Los motivos que dan las empresas para retirar el modelo de trabajo (o reducirlo) son variados. El 26% de las empresas participantes en el estudio sienten que este modelo supone una bajada de la calidad del trabajo. Por otro lado, el 32% reconoce que le cuesta más retener talento dentro de la empresa y fidelizar a los trabajadores en remoto.
Es evidente que el tener una jornada flexible o la posibilidad de trabajar se ha convertido en una preocupación más a la hora de buscar empleo. Una cantidad entre 100 y 200 euros al mes se nota en cualquier bolsillo, más si tenemos en cuenta que venimos de una época donde muchas compañías estaban adheridas al modelo de teletrabajo. Lo que nos queda por ver es cómo afectará a todo esto la nueva jornada laboral de 37,5 horas.
Vía | Xataka
Imagen | Annie Spratt en Unsplash
En Xataka Móvil | El Ingreso Mínimo Vital ha subido más de 100 euros. Si cumples estos requisitos puedes solicitarlo fácilmente
En Xataka Móvil | De los creadores de Mi Carpeta Ciudadana llega Empleo Público: la nueva aplicación para convertirse en funcionario
-
La noticia
Calcula cómo afecta al bolsillo el teletrabajo: el 47% de los empleados ahorran más de 100 euros al mes en gastos
fue publicada originalmente en
Xataka Móvil
por
Juan Lorente
.
