![[AKTUALIZACJA #2] Wyciek danych klientów Empiku? Ktoś oferuje bazę na sprzedaż](https://niebezpiecznik.pl/wp-content/uploads/2025/03/empik-wyciek-600x528.jpg)
![[AKTUALIZACJA] Stracił pieniądze, bo na smartfonie wyskoczył mu cudzy BLIK do potwierdzenia](https://niebezpiecznik.pl/wp-content/uploads/2025/03/lukasz-blik-600x559.jpg)
![Weekendowa Lektura: odcinek 616 [2025-03-23]. Bierzcie i czytajcie](https://zaufanatrzeciastrona.pl/wp-content/uploads/2024/02/library.jpg)
![Specyfikacja nowego RTX’a oficjalnie potwierdzona przez zaufane źródło. Znamy też datę premiery! [AKTUALIZACJA]](https://www.mobimaniak.pl/wp-content/uploads/mobimaniak/2025/03/rtx-5060-ti-specyfikacja.png)
![Jesteś w ciąży? Nie bądź targetem! Jak zachować prywatność w sieci [poradnik]](https://panoptykon.org/sites/default/files/2025-03/poradnik_prywatnosc_ciaza_grafika_pdf.png)
Dezorientacja i stres. Tak wygląda wdrożenie pracownika w polskich firmach
Wdrożenie pracownika – brzmi jak formalność. W rzeczywistości to podstawa budowania relacji w firmie. Dobrze zaplanowany onboarding zwiększa szansę, że nowy pracownik odnajdzie się w organizacji i zostanie na dłużej. Okazuje się jednak, że w wielu przypadkach zamiast zachęcić — zniechęca i już po trzech miesiącach od wdrożenia nowi pracownicy zastanawiają się, jak uciec.
Wdrożenie pracownika – brzmi jak formalność. W rzeczywistości to podstawa budowania relacji w firmie. Dobrze zaplanowany onboarding zwiększa szansę, że nowy pracownik odnajdzie się w organizacji i zostanie na dłużej. Okazuje się jednak, że w wielu przypadkach zamiast zachęcić — zniechęca i już po trzech miesiącach od wdrożenia nowi pracownicy zastanawiają się, jak uciec.
