Фаундер DeepSeek объяснил, почему предпочитает нанимать неопытных сотрудников
Гендиректор и основатель пробивного китайского ИИ-стартапа DeepSeek Лян Вэньфэн отличается нетипичным подходом к отбору потенциальных сотрудников: для него большее значение имеет не опыт соискателя, а творческий подход к делу.
