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La gente está tan harta de sus jefes que cambian la renuncia silenciosa por la dimisión por venganza. Ya no quieren estar callados
Los estudios globales muestra un hastío de los trabajadores al sistema laboral actual. Por ejemplo, la manera en que se están produciendo despidos, a veces masivos y con poco tacto o las exigencias de muchos jefes a sus empleados de trabajar de más para compensar estos despidos se ha presentado como quejas muy comunes. Ya hemos visto tendencias estos años como renuncias masivas, que se frenaron al arrancar los despidos. Y también cómo la gente en vez de renunciar, decidió trabajar lo mínimo en algo bautizado como renuncia silenciosa o 'quiet quitting'. Pues ahora parece ser que más que quedarse callados, los trabajadores se vengan. En Genbeta “La gente está muy enfadada”: se está produciendo un cambio mundial en cómo los jefes despiden a sus trabajadores En lo que dicen que es otra tendencia más de la Generación Z, un nuevo informe apunta a que el 'quiet quitting' ha pasado a ser historia y ahora la Generación Z se venga. Un reportaje de Vice recoge que "atrás quedaron los días de «aguantarse» o quedarse callado en el lugar de trabajo" y que los trabajadores están hartos de que se les exija demasiado y se les pague poco, y ya no se callan. La gente ya no quiere callarse: están hartos Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la bautizada en inglés como 'revenge quitting' está motivada por el deseo de vengarse. "Los empleados renuncian intencionadamente para defenderse de lugares de trabajo tóxicos, oportunidades de carrera limitadas, estancamiento profesional, jefes que no les apoyan y expectativas poco razonables", concreta el informe. La SHRM también señaló que se trata de una tendencia popular en 2025, ya que los trabajadores están hartos del trato injusto y los salarios bajos. Ahora el cabreo que se ha ido acumulando están llevando las cosas a un nivel superior, renunciando por completo como una forma de "no hacer nada". En Genbeta En España no tenemos la gran dimisión o gran prejubilación de EE.UU: estas son las tendencias laborales de nuestro país Dice el informe de este grupo de expertos en Recursos Humanos que lo empleados ya no desean guardar silencio sobre sus experiencias, sino que expresan activamente su descontento cuando se marchan. En las redes sociales hay historias de empleados que denuncian las condiciones de trabajo negativas. Según el informe: "Los profesionales más jóvenes, en particular la Generación Z, están a la vanguardia de esta tendencia. Su motivación para trabajar no se basa únicamente en el sueldo; buscan sentirse valorados y respetados y equilibrar su vida laboral y personal". En Genbeta Elon Musk arrasó con la plantilla de Twitter en días. Ahora hace lo mismo con los funcionarios de EE.UU, incluso fuera del país A diferencia de las generaciones anteriores, como los Baby Boomers y los Millennials, que dan prioridad a la seguridad laboral, la Generación Z es más proclive a los problemas de salud mental y a la necesidad de reconocimiento en el lugar de trabajo, lo que a menudo les lleva a dejar su empleo". Los empleados que desahogan sus frustraciones en las redes sociales pueden dañar la reputación de sus organizaciones. Los que optan por la «renuncia por venganza» corren el riesgo de tener problemas futuros, alertan los expertos y creen que esto puede afectar negativamente a sus oportunidades futuras. En España pasa algo similar Aunque el estudio no es específico de España, nuestro país no se libra. Muchos estudios lo muestran. Ya habíamos visto que más allá de una Gran Renuncia, en este país hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras empresas. También las cifras oficiales de la Tesorería General de la Seguridad Social con números de septiembre de 2024 dejaron claro que se produjeron un total de 2.162.361 dimisiones en los primeros nueve meses del año. En Genbeta La Gran Renuncia no acabó: millones de empleados siguen dejando sus empresas… y Harvard sabe por qué, tras diez años investigando Más de 2 millones de personas dejaron su trabajo en los primeros nueve meses de 2024. El contexto general está mejor que antes de la pandemia por diferentes aspectos. Ls reformas laborales implementadas en 2021 que buscaban reducir la temporalidad han llevado a que ahora el tipo de contrato más habitual es el indefinido en un 72,8% de los casos. Y, al mismo tiempo, los que más renuncian son los indefinidos (poco más de un millón de personas de entre estas). Pero, aún así, hay un hastío generalizado. Si miramos los números de por qué las personas con contrato indefinido se fueron de su trabajo, la mayoría fue por dimisión / baja voluntaria. Más de 10.000 personas alegaron agotamiento para dejar su trabajo. Imagen | Foto de Jack B en Unsplash En Genbeta | Los jóvenes l
Los estudios globales muestra un hastío de los trabajadores al sistema laboral actual. Por ejemplo, la manera en que se están produciendo despidos, a veces masivos y con poco tacto o las exigencias de muchos jefes a sus empleados de trabajar de más para compensar estos despidos se ha presentado como quejas muy comunes.
Ya hemos visto tendencias estos años como renuncias masivas, que se frenaron al arrancar los despidos. Y también cómo la gente en vez de renunciar, decidió trabajar lo mínimo en algo bautizado como renuncia silenciosa o 'quiet quitting'. Pues ahora parece ser que más que quedarse callados, los trabajadores se vengan.
En lo que dicen que es otra tendencia más de la Generación Z, un nuevo informe apunta a que el 'quiet quitting' ha pasado a ser historia y ahora la Generación Z se venga. Un reportaje de Vice recoge que "atrás quedaron los días de «aguantarse» o quedarse callado en el lugar de trabajo" y que los trabajadores están hartos de que se les exija demasiado y se les pague poco, y ya no se callan.
La gente ya no quiere callarse: están hartos
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la bautizada en inglés como 'revenge quitting' está motivada por el deseo de vengarse. "Los empleados renuncian intencionadamente para defenderse de lugares de trabajo tóxicos, oportunidades de carrera limitadas, estancamiento profesional, jefes que no les apoyan y expectativas poco razonables", concreta el informe.
La SHRM también señaló que se trata de una tendencia popular en 2025, ya que los trabajadores están hartos del trato injusto y los salarios bajos. Ahora el cabreo que se ha ido acumulando están llevando las cosas a un nivel superior, renunciando por completo como una forma de "no hacer nada".
Dice el informe de este grupo de expertos en Recursos Humanos que lo empleados ya no desean guardar silencio sobre sus experiencias, sino que expresan activamente su descontento cuando se marchan. En las redes sociales hay historias de empleados que denuncian las condiciones de trabajo negativas. Según el informe:
"Los profesionales más jóvenes, en particular la Generación Z, están a la vanguardia de esta tendencia. Su motivación para trabajar no se basa únicamente en el sueldo; buscan sentirse valorados y respetados y equilibrar su vida laboral y personal".
A diferencia de las generaciones anteriores, como los Baby Boomers y los Millennials, que dan prioridad a la seguridad laboral, la Generación Z es más proclive a los problemas de salud mental y a la necesidad de reconocimiento en el lugar de trabajo, lo que a menudo les lleva a dejar su empleo".
Los empleados que desahogan sus frustraciones en las redes sociales pueden dañar la reputación de sus organizaciones. Los que optan por la «renuncia por venganza» corren el riesgo de tener problemas futuros, alertan los expertos y creen que esto puede afectar negativamente a sus oportunidades futuras.
En España pasa algo similar
Aunque el estudio no es específico de España, nuestro país no se libra. Muchos estudios lo muestran. Ya habíamos visto que más allá de una Gran Renuncia, en este país hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras empresas.
También las cifras oficiales de la Tesorería General de la Seguridad Social con números de septiembre de 2024 dejaron claro que se produjeron un total de 2.162.361 dimisiones en los primeros nueve meses del año.
Más de 2 millones de personas dejaron su trabajo en los primeros nueve meses de 2024. El contexto general está mejor que antes de la pandemia por diferentes aspectos. Ls reformas laborales implementadas en 2021 que buscaban reducir la temporalidad han llevado a que ahora el tipo de contrato más habitual es el indefinido en un 72,8% de los casos. Y, al mismo tiempo, los que más renuncian son los indefinidos (poco más de un millón de personas de entre estas).
Pero, aún así, hay un hastío generalizado. Si miramos los números de por qué las personas con contrato indefinido se fueron de su trabajo, la mayoría fue por dimisión / baja voluntaria. Más de 10.000 personas alegaron agotamiento para dejar su trabajo.
Imagen | Foto de Jack B en Unsplash
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La noticia
La gente está tan harta de sus jefes que cambian la renuncia silenciosa por la dimisión por venganza. Ya no quieren estar callados
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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