Llevan décadas estudiando el trabajo y muestran una preocupante realidad: los españoles están entre los empleados menos comprometidos
Un informe global elaborado por Gallup en 2025, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos años. Gallup es una empresa que realiza estudios muy amplios de la situación en las empresas, por lo que merece la pena tenerlos en cuenta. Y en el último gran estudio lo que más les ha impactado es cómo ha caído el compromiso que los trabajadores tienen hacia sus empleadores. En Genbeta Muchos trabajadores están muy desconectados de los objetivos de sus empresas. La culpa no es del teletrabajo, sino de sus jefes El informe afirma que "el bajo nivel de compromiso de los empleados está frenando la productividad laboral global". Otro dato importante es que, mientras el compromiso y el bienestar de los empleados a nivel global han aumentado en general durante la última década, ambos disminuyeron en 2024, lo que tiene implicaciones para la productividad, la innovación y el rendimiento. En España, las cifras son mucho peores: solo el 9% de empleados dicen estar comprometidos con sus empleadores. Motivos por los que cae el compromiso y el bienestar España está entre los países con menos compromiso laboral. Puesto 33 en Europa. De acuerdo con el informe, que también llevó a cabo entrevistas en España, muchas son las organizaciones que experimentaron cambios en su fuerza laboral después de la pandemia, lo que puede referirse a los despidos masivos que se han ido registrado. Además, con el fin de recortar gastos, muchas firmas han puesto fin a programas de estímulo, muchas empresas exigen a sus trabajadores volver a las oficinas y, al mismo tiempo, los empleados tienen nuevas demandas de flexibilidad y trabajo remoto. Estos son algunos de los motivo de la caída del compromiso, según el informe. Con todo esto, globalmente, mientras que en los últimos 15 años la gente se iba mostrando más comprometida con sus empleadores, esta cifra cayó en 2024. El compromiso con las empresas había ido en aumento, pero en 2024 cayó. Los despidos y que haya menos flexibilidad son algunas causas Según las principales conclusiones del informe, el cambio de las políticas empresariales llevó a que el compromiso global de los empleados disminuyó dos puntos porcentuales en 2024, lo que le costó a la economía mundial una pérdida de productividad estimada en 438.000 millones de dólares. Concretamente, en 2024, el porcentaje global de empleados comprometidos disminuyó del 23 % al 21 %. En Genbeta Los empleados creen que el teletrabajo los hace más productivos y sus jefes lo contrario. Los académicos dan la razón a los jefes Además, los trabajadores alegan que su bienestar ha caído. Y eso es algo que ya sucedió en el año 2023, tras cinco años de mejoras constantes, según el informe. Muchos factores influyen en cómo las personas perciben su vida en general, incluyendo la satisfacción con sus ingresos y el coste de la vida. Teniendo en cuenta que "muchos empleados pasan la mayor parte de su vida trabajando, sus experiencias laborales influyen en sus evaluaciones de vida", afirman las conclusiones. Este informe va acorde a otros que ya hemos compartido y que demostraron que los empleados son menos productivos cuando no están motivados en sus empresas y también que el hecho de que sus jefes los quieran meter en oficinas no ayuda. Los mandos intermedios, los menos motivados El compromiso solo ha disminuido dos veces en los últimos 12 años: en 2020 y 2024. El compromiso de los gerentes disminuyó del 30% al 27%, mientras que el de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%. Los expertos hablan de diferentes motivos para este resultado: en los últimos años, los gerentes se han visto presionados por las nuevas prioridades ejecutivas y las expectativas de los empleados. En Genbeta Trabajar muchas horas no te hace más productivo, en absoluto: estos países en Asia y Europa lo demuestran en la práctica "Desde la pandemia, se les ha pedido a los gerentes que concilien las nuevas exigencias ejecutivas con las expectativas de los empleados" y Gallup advierte que, con ello, "estamos empezando a ver las consecuencias" y si cae el compromiso de los gerentes eso afecta a los empleados y, a su vez, a la productividad de las empresas. Además, fueron los directivos los que han perdido calidad de vida, al menos según como perciben su vida privada, fuera de la empresa, de acuerdo con el informe. En Genbeta La Generación Z no quiere puestos de dirección o gerencia que dan mu
Un informe global elaborado por Gallup en 2025, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que los niveles de estrés entre los trabajadores se mantienen en los niveles récord de los últimos años.
Gallup es una empresa que realiza estudios muy amplios de la situación en las empresas, por lo que merece la pena tenerlos en cuenta. Y en el último gran estudio lo que más les ha impactado es cómo ha caído el compromiso que los trabajadores tienen hacia sus empleadores.
El informe afirma que "el bajo nivel de compromiso de los empleados está frenando la productividad laboral global". Otro dato importante es que, mientras el compromiso y el bienestar de los empleados a nivel global han aumentado en general durante la última década, ambos disminuyeron en 2024, lo que tiene implicaciones para la productividad, la innovación y el rendimiento.
En España, las cifras son mucho peores: solo el 9% de empleados dicen estar comprometidos con sus empleadores.
Motivos por los que cae el compromiso y el bienestar
España está entre los países con menos compromiso laboral. Puesto 33 en Europa.
De acuerdo con el informe, que también llevó a cabo entrevistas en España, muchas son las organizaciones que experimentaron cambios en su fuerza laboral después de la pandemia, lo que puede referirse a los despidos masivos que se han ido registrado.
Además, con el fin de recortar gastos, muchas firmas han puesto fin a programas de estímulo, muchas empresas exigen a sus trabajadores volver a las oficinas y, al mismo tiempo, los empleados tienen nuevas demandas de flexibilidad y trabajo remoto. Estos son algunos de los motivo de la caída del compromiso, según el informe. Con todo esto, globalmente, mientras que en los últimos 15 años la gente se iba mostrando más comprometida con sus empleadores, esta cifra cayó en 2024.
El compromiso con las empresas había ido en aumento, pero en 2024 cayó. Los despidos y que haya menos flexibilidad son algunas causas
Según las principales conclusiones del informe, el cambio de las políticas empresariales llevó a que el compromiso global de los empleados disminuyó dos puntos porcentuales en 2024, lo que le costó a la economía mundial una pérdida de productividad estimada en 438.000 millones de dólares. Concretamente, en 2024, el porcentaje global de empleados comprometidos disminuyó del 23 % al 21 %.
Además, los trabajadores alegan que su bienestar ha caído. Y eso es algo que ya sucedió en el año 2023, tras cinco años de mejoras constantes, según el informe. Muchos factores influyen en cómo las personas perciben su vida en general, incluyendo la satisfacción con sus ingresos y el coste de la vida. Teniendo en cuenta que "muchos empleados pasan la mayor parte de su vida trabajando, sus experiencias laborales influyen en sus evaluaciones de vida", afirman las conclusiones.
Este informe va acorde a otros que ya hemos compartido y que demostraron que los empleados son menos productivos cuando no están motivados en sus empresas y también que el hecho de que sus jefes los quieran meter en oficinas no ayuda.
Los mandos intermedios, los menos motivados
El compromiso solo ha disminuido dos veces en los últimos 12 años: en 2020 y 2024. El compromiso de los gerentes disminuyó del 30% al 27%, mientras que el de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%.
Los expertos hablan de diferentes motivos para este resultado: en los últimos años, los gerentes se han visto presionados por las nuevas prioridades ejecutivas y las expectativas de los empleados.
"Desde la pandemia, se les ha pedido a los gerentes que concilien las nuevas exigencias ejecutivas con las expectativas de los empleados" y Gallup advierte que, con ello, "estamos empezando a ver las consecuencias" y si cae el compromiso de los gerentes eso afecta a los empleados y, a su vez, a la productividad de las empresas.
Además, fueron los directivos los que han perdido calidad de vida, al menos según como perciben su vida privada, fuera de la empresa, de acuerdo con el informe.
En este sentido, ya hemos visto que muchas empresas han decidido "aplanar" su proceso de toma de decisiones, disminuyendo el número de gerentes que, además, son mas costosos para las empresas ya que suelen tener salarios más altos por su posición.
Meta o Amazon son algunas de las que han hablado de este tema. Incluso, el líder de Amazon ha llegado a decir que los mandos intermedios de su empresa tienden a querer "dejar su huella en todo", sin hacer necesariamente buenas recomendaciones.
Gallup considera que, en general, "el deterioro del ambiente laboral" ha llevado a la caída del compromiso con las empresas y a que más gente sienta que su calidad de vida ha caído. Pero, a la larga, esto es negativo para las compañías, recuerdan los expertos: "El agotamiento de los gerentes eventualmente conduce a un menor rendimiento, mayor ausentismo y mayor rotación de personal, lo que afecta tanto a las personas que lideran como a la propia organización.
Imagen | Foto de Tim Gouw en Unsplash
En Genbeta | Steve Jobs estaba obsesionado con la productividad. Esto es lo que más le gustaba de los mejores trabajadores
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Llevan décadas estudiando el trabajo y muestran una preocupante realidad: los españoles están entre los empleados menos comprometidos
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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