TikTok pone en un aprieto a los empleados de EE.UU.: o mejoran el rendimiento o se van a la calle

China y Estados Unidos han tenido muchas disputas y generalmente suele ocurrir que es al gigante asiático al que le caen todas las acusaciones de espionaje y robo de datos. EE.UU. ya ha sancionado a muchas empresas chinas y en el caso de TikTok, ya vimos que llegaron a prohibirlo. Donald Trump se encargó de "salvar" a la compañía, aunque todo esto era una estratagema para conseguir que un estadounidense comprase la empresa y fuese oficialmente de EE.UU. TikTok sigue operativa en EE.UU., pero los empleados ubicados en el país están obligados a seguir el plan de mejora de rendimiento o acabar dejando la red social recibiendo una indemnización.

Podríamos decir que Facebook fue la que se considera como la "madre" de todas las redes sociales si tenemos en cuenta que lleva desde 2004. A pesar de ser la más antigua entre las redes sociales modernas, lo cierto es que sigue ocupando el primer lugar en cuanto a popularidad, con más de 3.000 millones de usuarios activos mensuales. Justo detrás de esta tenemos a YouTube que, si bien no podemos considerarla una red social como otras, si que interactuamos con otros usuarios, podemos comentar, dejar likes y subir contenido. WhatsApp seguiría en esta lista y aunque es una app de mensajería también se incluye y como no Instagram se encuentra aquí compartiendo los mismos 2.000 millones de usuarios activos mensuales.

Los empleados de EE.UU. de TikTok están pasando por exámenes de rendimiento: si no cumplen son despedidos salvo que superen el plan de mejora (PIP)

TikTok se ubica actualmente en cuarta posición, pues ha subido un puesto superando a WeChat tras conseguir casi 1.600 millones de usuarios activos mensuales. Está claro que la red social es todo un éxito y no para de crecer cada año, incluso después de que Estados Unidos la prohibiera. A día de hoy sigue funcionando y hay empleados estadounidenses que trabajan en esta red social. Resulta que este año vuelven a hacer los correspondientes exámenes y aquellos que han sido calificados con bajo rendimiento solo dos opciones: seguir un PIP (plan de mejora del rendimiento) o ser despedidos con indemnización.

La compañía ha estado avisando a los empleados que reciben bajas valoraciones de rendimiento esta elección y claro, es quedarse o irse, no hay más. Al menos dos empleados han recibido estas ofertas en persona y tres más afirman haber escuchado sobre las propuestas a otros compañeros.

No hay nadie que supere el plan de mejora, la mayoría aceptan unos meses de indemnización por despido

Aunque TikTok sea conocida a nivel mundial y es una red social de éxito, eso no implica que aquellos que trabajan ahí estén con salarios muy altos y condiciones laborales espléndidas. De hecho, más bien es todo lo contrario y solo los más fuertes sobreviven en condiciones aceptables, pues resulta que la productividad es clave y el salario y bonificaciones dependerán de tu rendimiento. Así pues, los empleados que no destacan no durarán mucho en la empresa y cuando se les plantean estos planes de mejora, muchos optan por el despido con indemnización.

La mayoría aceptan el despido y consiguen 1 o 2 meses de indemnización como parte del acuerdo, pues indican que los planes de mejora son muy duros y un empleado afirma que "no conoce a nadie que los haya superado". En el caso de TikTok se hacen dos evaluaciones de este tipo al año, por lo que habrá empleados que apenas estarán unos meses y el ciclo de contratación será de añadir gente nueva cada poco tiempo para ir reemplazando a los que no rinden.

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