Así es la disputa por los ingenieros de IA: NVIDIA intenta contratarlos en Taiwán con grandes sueldos, las empresas locales contraatacan

En plena fiebre por el talento en Inteligencia Artificial, NVIDIA ha desatado una auténtica carrera salarial en Taiwán para intentar paliar la fuga de ingenieros que tiene hacia Huawei. La compañía está buscando reforzar su presencia en la isla con contrataciones agresivas y suculentos sueldos que están sacudiendo los esquemas del mercado tecnológico local. Ante este movimiento, muchas empresas taiwanesas no se han quedado de brazos cruzados: han empezado a mejorar las condiciones de sus trabajadores, con bonificaciones más generosas y paquetes laborales más competitivos. Es un combate por los mejores ingenieros de IA, donde Taiwán también los necesita, y NVIDIA es un caramelo, pero, ¿qué ofrecen desde EE.UU. y desde la isla?

Lo que comenzó como una ofensiva de NVIDIA por captar cerebros especializados ha terminado generando una reacción en cadena entre compañías locales. Al verse amenazadas por la fuga de talento hacia empresas chinas, muchas han decidido mover ficha y subir la apuesta para retener a sus empleados. Esto se traduce en subidas salariales, mayores bonos y una actitud más proactiva por parte de los empleadores.

Oferta y demanda en Taiwán: NVIDIA viene a fichar a su talento, más fiel que el chino, que busca dar el salto a EE.UU. como ingeniero de IA

La llegada de NVIDIA a este nuevo terreno de juego ha hecho ruido. La firma estadounidense, que sigue creciendo a un ritmo imparable gracias a la IA, ha puesto los ojos en el talento taiwanés con ofertas salariales que no pasan desapercibidas: desde recién graduados con máster cobrando más de 50.000 dólares anuales hasta ingenieros senior con sueldos que superan los 180.000 dólares. No es solo una contratación, es una declaración de intenciones.

Este movimiento ha tenido un efecto dominó. En los últimos meses, se ha detectado un repunte claro en las compensaciones ofrecidas por empresas locales, sobre todo en el sector tecnológico y financiero.

Según datos recogidos por plataformas de empleo, las bonificaciones de fin de año en Taiwán alcanzarán en 2025 su mayor nivel desde 2011. Los trabajadores recibirán en promedio 1,39 meses de salario adicional, superando los registros del año anterior.

Casi dos meses de salario extra, todo el mundo compite por estos empleados

El sector financiero es el que lidera este cambio de rumbo: prevé entregar casi dos meses de salario en forma de aguinaldo, beneficiado por un año de rentabilidad récord. Pero no se queda atrás la industria tecnológica, que planea repartir alrededor de 1,6 meses de sueldo extra. A esto se suman incentivos como acciones, recompensas por desempeño y, sobre todo, promesas de aumento salarial para más del 70% de los trabajadores del sector.

Según la prensa local, empresas logísticas como Evergreen Marine, impulsadas por el auge del comercio global, también se han sumado al festival de los bonos. En su caso, las cifras son de otro planeta: se especula con que podría llegar a repartir hasta 20 meses de sueldo como bonificación anual tras un aumento masivo de beneficios.

Con un crecimiento económico superior al 4% en el tercer trimestre, Taiwán vive un momento dulce. Pero esta bonanza viene con un nuevo reto: retener a los mejores. En ese juego, NVIDIA ha cambiado las reglas, viene a por sus ingenieros de IA con sueldos más que suculentos y todos los demás están obligados a responder. ¿Es Taiwán la nueva cuna de ingenieros para responder a China?

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