Si las empresas mienten para conseguir talento, los jóvenes tienen su baza: les hacen 'catfishing' profesional y pasan de ellas
Entre los procesos de selección interminables que muchas veces llegan a frustrar y enfadar y que hay empresas que mienten a sus candidatos en las entrevistas para atraer su talento, los profesionales han encontrado su propia baza: el 'catfishing profesional' o tantear la situación en las empresas con identidades falsas, camelando a los entrevistadores. En Internet, Catfishing significa que alguien está utilizando una identidad falsa para engañarte, y normalmente se usa en relaciones en las que se quiere establecer un contacto muy cercano y de confianza. El objetivo siempre es engañar con el objetivo de conseguir algo, y en muchas ocasiones se persigue mera venganza. En el área laboral, se está usando el término 'catfishing profesional' para hablar de cuando alguien acepta una oferta de trabajo pero no se presenta el primer día sin dar explicaciones. En Genbeta La Generación Z reconoce que hace 'ghosting' a sus jefes y no se presentan al primer día de trabajo. Incluso explican sus razones De acuerdo con la encuesta Encuesta sobre el Futuro del Trabajo 2025 de CV Genius, realizada a 1.000 trabajadores en el Reino Unido, muchos trabajadores jóvenes de la Generación Z hacen esto a las empresas. En concreto, uno de cada tres empleados de la Generación Z ha admitido haber hecho de catfishing en el pasado. Los empleadores están confundidos The New York Post, medio que ha consultado a empresas que expresan haber vivido esta experiencia, recoge que eñ catfishing "es algo tan habitual que los responsables de contratación suelen llamar a los recién contratados la semana y el día antes de su fecha de incorporación para recordarles que se presenten". Para conocer más del fenómeno, han hablado con Tammie Christofis Ballis, persona experta en reclutamiento. Ballis advierte de que el catfishing puede repercutir en las perspectivas laborales futuras, advierte de que, ante el tamaño reducido de muchos sectores, la voz se corre fácilmente, y claro, hay consecuencias futuras para convencer de contratarte a empresas y a reclutadores. Ante todo, Ballis recomienda cuidar la reputación, incluso aunque no quieras un trabajo. En Genbeta El 'ghosting' es un problemón laboral: las empresas dejan de responder y los Gen Z no van a entrevistas o el primer día de trabajo Cabe decir, a pesar del estigma constante contra los profesionales más jóvenes, que no es exclusivo de la Generación Z: según la mencionada encuesta de CV Genius, uno de cada cuatro millennials también admitió haber hecho esto. También un 11% de la Generación X y el 7% de los Baby Boomers. Eso sí, el 38% de la Generación Z ha abandonado un puesto de trabajo sin dimitir formalmente, lo que se conoce como «ghosting», frente al 26% de los millennials, el 15% de la Generación X y el 10% de los baby boomers. Imagen | Foto de Sergey Zolkin en Unsplash En Genbeta | Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales - La noticia Si las empresas mienten para conseguir talento, los jóvenes tienen su baza: les hacen 'catfishing' profesional y pasan de ellas fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
Entre los procesos de selección interminables que muchas veces llegan a frustrar y enfadar y que hay empresas que mienten a sus candidatos en las entrevistas para atraer su talento, los profesionales han encontrado su propia baza: el 'catfishing profesional' o tantear la situación en las empresas con identidades falsas, camelando a los entrevistadores.
En Internet, Catfishing significa que alguien está utilizando una identidad falsa para engañarte, y normalmente se usa en relaciones en las que se quiere establecer un contacto muy cercano y de confianza. El objetivo siempre es engañar con el objetivo de conseguir algo, y en muchas ocasiones se persigue mera venganza. En el área laboral, se está usando el término 'catfishing profesional' para hablar de cuando alguien acepta una oferta de trabajo pero no se presenta el primer día sin dar explicaciones.
De acuerdo con la encuesta Encuesta sobre el Futuro del Trabajo 2025 de CV Genius, realizada a 1.000 trabajadores en el Reino Unido, muchos trabajadores jóvenes de la Generación Z hacen esto a las empresas. En concreto, uno de cada tres empleados de la Generación Z ha admitido haber hecho de catfishing en el pasado.
Los empleadores están confundidos
The New York Post, medio que ha consultado a empresas que expresan haber vivido esta experiencia, recoge que eñ catfishing "es algo tan habitual que los responsables de contratación suelen llamar a los recién contratados la semana y el día antes de su fecha de incorporación para recordarles que se presenten".
Para conocer más del fenómeno, han hablado con Tammie Christofis Ballis, persona experta en reclutamiento. Ballis advierte de que el catfishing puede repercutir en las perspectivas laborales futuras, advierte de que, ante el tamaño reducido de muchos sectores, la voz se corre fácilmente, y claro, hay consecuencias futuras para convencer de contratarte a empresas y a reclutadores. Ante todo, Ballis recomienda cuidar la reputación, incluso aunque no quieras un trabajo.
Cabe decir, a pesar del estigma constante contra los profesionales más jóvenes, que no es exclusivo de la Generación Z: según la mencionada encuesta de CV Genius, uno de cada cuatro millennials también admitió haber hecho esto. También un 11% de la Generación X y el 7% de los Baby Boomers.
Eso sí, el 38% de la Generación Z ha abandonado un puesto de trabajo sin dimitir formalmente, lo que se conoce como «ghosting», frente al 26% de los millennials, el 15% de la Generación X y el 10% de los baby boomers.
Imagen | Foto de Sergey Zolkin en Unsplash
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Si las empresas mienten para conseguir talento, los jóvenes tienen su baza: les hacen 'catfishing' profesional y pasan de ellas
fue publicada originalmente en
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Bárbara Bécares
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