Esta CEO cuenta que recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Esto es lo que tenían las tres que más destacaron

Jennifer Dulski es una CEO que ha contado una anécdota muy interesante sobre un proceso de selección que hizo que se desbordó al recibir cientos de candidaturas y también desvela cómo unas muy pocas personas destacaron sobre el resto. Cuenta con experiencia en puestos de mando en Facebook, Google y Yahoo! y también como fundadora, directora ejecutiva y presidenta de startups en sus etapas iniciales y en expansión, de acuerdo con sus palabras. Es directora ejecutiva y fundadora de Rising Team, una empresa que proporciona herramientas, datos y una comunidad para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de liderazgo con sus equipos. En Genbeta Una CEO dice que para ella se activa una “red flag” cuando un candidato a un trabajo responde mal a esta pregunta en una entrevista El portal de información Business Insider ha recogido una historia contada por ella misma sobre la vez que abrió una vacante en su empresa y recibió alrededor de 800 CV de personas varias. Y, lo más importante, explica cómo hizo la selección y por qué 3 candidaturas llamaron la atención sobre el resto. Lo que más valora esta CEO Jennifer Dulski buscaba personal para su empresa, Rising Team. Concretamente necesitaba alguien para un puesto de gerencia: para jefe de personal en su empresa, Rising Team. La publicación atrajo más de 800 solicitudes y Dulski afirma que ella y su equipo las revisaron todas para encontrar que "tres eran excepcionales" y que destacaron incluía algo extra, más allá de un CV y una carta de presentación o de motivación. Una persona adjuntó una presentación de diapositivas. Otra incluyó un video con diapositivas. En otra solicitud, un solicitante de empleo incluyó un "manual de usuario", un término que utiliza la empresa de Dulski. Dijo que esa frase dejaba claro que la solicitante había investigado a fondo su empresa. Los tres consiguieron una entrevista. En las palabras de la CEO, "simplemente destacaron por haber investigado y trabajado más, por haber sido creativos". En Genbeta Los grandes ejecutivos hacen estas preguntas inesperadas en sus entrevistas de trabajo. Recuerdan al controvertido test del agua Además, la experta describe que "la estrategia de enviar algo extra, de destacar, es accesible para todos". Dulski recuerda que esto es así independientemente de tus conexiones, los privilegios que puedas tener o lo que figure en tu currículum. La CEO señala que, dada la cantidad de solicitudes que reciben algunas ofertas de empleo, quienes buscan empleo a menudo necesitan hacer algo para destacar. A quiénes decidió ignorar Por otro lado, hicieron poco caso a quienes enviaron su solicitud por correo o las solicitudes de personas que simplemente se postularon con unos pocos clics a través de una bolsa de trabajo. Según cuenta, esas personas no pudieron responder algunas preguntas de Rising Team. En Genbeta Un jefe confiesa que usa la prueba del café para decidir en entrevistas de trabajo. Hay expertos que le dan la razón También descartaron rápidamente las que usaron frases muy estándar que "dejaba claro que la inteligencia artificial hacía la mayor parte del trabajo" y explica la CEO que es algo común y es que muchas solicitudes "empezaban con básicamente las mismas dos frases". Imagen | Foto de Dylan Gillis en Unsplash En Genbeta | A la pregunta de 'Cuánto esperas ganar' en una entrevista de trabajo, Bill Gates da el consejo definitivo para acertar en la respuesta - La noticia Esta CEO cuenta que recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Esto es lo que tenían las tres que más destacaron fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .

May 5, 2025 - 07:50

Jennifer Dulski es una CEO que ha contado una anécdota muy interesante sobre un proceso de selección que hizo que se desbordó al recibir cientos de candidaturas y también desvela cómo unas muy pocas personas destacaron sobre el resto. Cuenta con experiencia en puestos de mando en Facebook, Google y Yahoo! y también como fundadora, directora ejecutiva y presidenta de startups en sus etapas iniciales y en expansión, de acuerdo con sus palabras.

Es directora ejecutiva y fundadora de Rising Team, una empresa que proporciona herramientas, datos y una comunidad para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de liderazgo con sus equipos.

En Genbeta

Una CEO dice que para ella se activa una “red flag” cuando un candidato a un trabajo responde mal a esta pregunta en una entrevista

El portal de información Business Insider ha recogido una historia contada por ella misma sobre la vez que abrió una vacante en su empresa y recibió alrededor de 800 CV de personas varias. Y, lo más importante, explica cómo hizo la selección y por qué 3 candidaturas llamaron la atención sobre el resto.

Lo que más valora esta CEO

Jennifer Dulski buscaba personal para su empresa, Rising Team. Concretamente necesitaba alguien para un puesto de gerencia: para jefe de personal en su empresa, Rising Team. La publicación atrajo más de 800 solicitudes y Dulski afirma que ella y su equipo las revisaron todas para encontrar que "tres eran excepcionales" y que destacaron incluía algo extra, más allá de un CV y una carta de presentación o de motivación.

Una persona adjuntó una presentación de diapositivas. Otra incluyó un video con diapositivas. En otra solicitud, un solicitante de empleo incluyó un "manual de usuario", un término que utiliza la empresa de Dulski. Dijo que esa frase dejaba claro que la solicitante había investigado a fondo su empresa. Los tres consiguieron una entrevista. En las palabras de la CEO, "simplemente destacaron por haber investigado y trabajado más, por haber sido creativos".

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Los grandes ejecutivos hacen estas preguntas inesperadas en sus entrevistas de trabajo. Recuerdan al controvertido test del agua

Además, la experta describe que "la estrategia de enviar algo extra, de destacar, es accesible para todos". Dulski recuerda que esto es así independientemente de tus conexiones, los privilegios que puedas tener o lo que figure en tu currículum. La CEO señala que, dada la cantidad de solicitudes que reciben algunas ofertas de empleo, quienes buscan empleo a menudo necesitan hacer algo para destacar.

A quiénes decidió ignorar

Por otro lado, hicieron poco caso a quienes enviaron su solicitud por correo o las solicitudes de personas que simplemente se postularon con unos pocos clics a través de una bolsa de trabajo. Según cuenta, esas personas no pudieron responder algunas preguntas de Rising Team.

En Genbeta

Un jefe confiesa que usa la prueba del café para decidir en entrevistas de trabajo. Hay expertos que le dan la razón

También descartaron rápidamente las que usaron frases muy estándar que "dejaba claro que la inteligencia artificial hacía la mayor parte del trabajo" y explica la CEO que es algo común y es que muchas solicitudes "empezaban con básicamente las mismas dos frases".

Imagen | Foto de Dylan Gillis en Unsplash

En Genbeta | A la pregunta de 'Cuánto esperas ganar' en una entrevista de trabajo, Bill Gates da el consejo definitivo para acertar en la respuesta

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La noticia Esta CEO cuenta que recibió 800 candidaturas para una vacante en su empresa. Esto es lo que tenían las tres que más destacaron fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .