Trabajar en Google era todo un sueño para muchos. Se está desvaneciendo rápidamente con estas prácticas
Hay estudios que demuestran que los profesionales de la generación Z han perdido el interés que los millennials siempre han tenido por trabajar en grandes empresas como puede ser Google, que era considerado el trabajo soñado por lo divertida que presentaba su cultura laboral al mundo. Los despidos masivos y otros asuntos han mutado la cultura laboral de la empresa. Hace un año ya hacíamos un repaso de algunas de las noticias más sorprendentes de la firma como las decenas de miles de empleados despedidos, y cómo los que aún estaban a bordo, vieron, tras su retorno forzado a las oficinas que se han esfumado los servicios gratuitos de comida gourmet, las instalaciones de ocio como gimnasios y espacios de relajación, y la flexibilidad laboral que caracterizaba a la empresa. En Genbeta Google se acerca al mayor cambio en la historia de los buscadores. Su nueva inteligencia artificial no quiere ser solo un chatbot Hoy vamos a hacer un repaso a cinco noticias recientes, de estos últimos meses, que mantienen a Google como un lugar mucho menos atractivo para trabajar. Muchas de esas decisiones están relacionadas con la gestión por parte de sus líderes. Despidos y más presión Este año, como viene sucediendo desde 2022, también ha habido más despidos. Concretamente, hace unas semanas se sabía que trabajadores de Android, Chrome y de Pixel estaban en la calle. En febrero anunció despidos en sus unidades de cloud y de recursos humanos. En medio de este panorama de despidos durante varios años, la empresa ha anunciado cambios en cómo valora el rendimiento de sus empleados. Se ha filtrado una carta interna que recuerda que quienes tengan un alto rendimiento serán recompensados. En Genbeta Bill Gates tenía un plan para aplastar a Google. Sufrió una brutal derrota incluso donde Microsoft dominaba La compañía está cambiando la forma en que se clasifica a los empleados en sus evaluaciones anuales de desempeño."El alto rendimiento es más importante que nunca", declaró el director de compensación de Google al personal en una carta que compartió Business Insider. La calificación que recibe un Googler generalmente determina sus bonificaciones y acciones. Como recoge BI, la mayoría de los Googlers se ubican en la tercera categoría más alta, "Impacto Significativo". La categoría "Impacto Sobresaliente" abarca a un número menor de empleados de alto rendimiento, mientras que la categoría "Transformador" está reservada para un número muy reducido de Googlers destacados. Una quinta categoría, "Impacto Moderado", se ubica entre Significativo e Insuficiente. A finales de 2022, Google pidió a sus gerentes una lista con los empleados de bajo rendimiento de sus equipos y se filtró que el objetivo era despedirlos. Por lo que este sistema de calificación no deja de ser un método nuevo de presión para los empleados en la compañía. Trabajar 60 horas a la semana El pasado mes de marzo, Sergey Brin, uno de los fundadores de Google afirmó que los ingenieros deberían trabajar 60 horas semanales en la oficina para crear una IA que pudiera sustituirlos. Hace unos días Elon Musk hablaba de que la plantilla de DOGE trabajan 120 horas a la semana y Google parece ir por el mismo camino. En Genbeta Las Big Tech se vinieron arriba contratando en pandemia. Luego, con los despidos y la vuelta a las oficinas, han perdido atractivo El cofundador de Google, cree que la empresa está cerca de su próximo avance en IA y ve la solución en hacer que los empleados trabajen muchas más horas, en vez de contratar a más expertos tras los despidos masivos. No hay que olvidar que Google se ha quedado algo rezagada en esta innovación tecnológica que estamos viviendo, en comparación con otras firmas, tanto tradicionales como emergentes. Obligación de volver a la oficina, para todo el mundo Hace apenas unos días, los empleados de Google que tenían convenio para mantener el trabajo en remoto recibieron una novedad: deben volver a las oficinas al menos tres días a la semana. O eso, o "su empleo está en riesgo", según información que publicaba CNBC. La compañía afirmó que la colaboración presencial es "una parte importante de cómo innovamos y resolvemos problemas complejos". En Genbeta La empresas exigen la vuelta a las oficinas...olvidando cuánto ha subido la vivienda en las ciudades en estos años Como ya sucedió con Amazon y otras empresas, algunos de estos trabajadores, pensando que el trabajo en remoto se mantendría, como la empresa les había dicho, se mudaron a vivir a otros lugares y ahora se ven obligados, si quieren seguir trabajando con su firma, a mudarse de ciudad. Y la empresa les ayuda a cubrir el coste de la mudanza, aunque el problema se lo pueden encontrar en los altos precios de las v
Hay estudios que demuestran que los profesionales de la generación Z han perdido el interés que los millennials siempre han tenido por trabajar en grandes empresas como puede ser Google, que era considerado el trabajo soñado por lo divertida que presentaba su cultura laboral al mundo.
Los despidos masivos y otros asuntos han mutado la cultura laboral de la empresa. Hace un año ya hacíamos un repaso de algunas de las noticias más sorprendentes de la firma como las decenas de miles de empleados despedidos, y cómo los que aún estaban a bordo, vieron, tras su retorno forzado a las oficinas que se han esfumado los servicios gratuitos de comida gourmet, las instalaciones de ocio como gimnasios y espacios de relajación, y la flexibilidad laboral que caracterizaba a la empresa.
Hoy vamos a hacer un repaso a cinco noticias recientes, de estos últimos meses, que mantienen a Google como un lugar mucho menos atractivo para trabajar. Muchas de esas decisiones están relacionadas con la gestión por parte de sus líderes.
Despidos y más presión
Este año, como viene sucediendo desde 2022, también ha habido más despidos. Concretamente, hace unas semanas se sabía que trabajadores de Android, Chrome y de Pixel estaban en la calle. En febrero anunció despidos en sus unidades de cloud y de recursos humanos.
En medio de este panorama de despidos durante varios años, la empresa ha anunciado cambios en cómo valora el rendimiento de sus empleados. Se ha filtrado una carta interna que recuerda que quienes tengan un alto rendimiento serán recompensados.
La compañía está cambiando la forma en que se clasifica a los empleados en sus evaluaciones anuales de desempeño."El alto rendimiento es más importante que nunca", declaró el director de compensación de Google al personal en una carta que compartió Business Insider. La calificación que recibe un Googler generalmente determina sus bonificaciones y acciones.
Como recoge BI, la mayoría de los Googlers se ubican en la tercera categoría más alta, "Impacto Significativo". La categoría "Impacto Sobresaliente" abarca a un número menor de empleados de alto rendimiento, mientras que la categoría "Transformador" está reservada para un número muy reducido de Googlers destacados. Una quinta categoría, "Impacto Moderado", se ubica entre Significativo e Insuficiente.
A finales de 2022, Google pidió a sus gerentes una lista con los empleados de bajo rendimiento de sus equipos y se filtró que el objetivo era despedirlos. Por lo que este sistema de calificación no deja de ser un método nuevo de presión para los empleados en la compañía.
Trabajar 60 horas a la semana
El pasado mes de marzo, Sergey Brin, uno de los fundadores de Google afirmó que los ingenieros deberían trabajar 60 horas semanales en la oficina para crear una IA que pudiera sustituirlos. Hace unos días Elon Musk hablaba de que la plantilla de DOGE trabajan 120 horas a la semana y Google parece ir por el mismo camino.
El cofundador de Google, cree que la empresa está cerca de su próximo avance en IA y ve la solución en hacer que los empleados trabajen muchas más horas, en vez de contratar a más expertos tras los despidos masivos. No hay que olvidar que Google se ha quedado algo rezagada en esta innovación tecnológica que estamos viviendo, en comparación con otras firmas, tanto tradicionales como emergentes.
Obligación de volver a la oficina, para todo el mundo
Hace apenas unos días, los empleados de Google que tenían convenio para mantener el trabajo en remoto recibieron una novedad: deben volver a las oficinas al menos tres días a la semana. O eso, o "su empleo está en riesgo", según información que publicaba CNBC. La compañía afirmó que la colaboración presencial es "una parte importante de cómo innovamos y resolvemos problemas complejos".
Como ya sucedió con Amazon y otras empresas, algunos de estos trabajadores, pensando que el trabajo en remoto se mantendría, como la empresa les había dicho, se mudaron a vivir a otros lugares y ahora se ven obligados, si quieren seguir trabajando con su firma, a mudarse de ciudad. Y la empresa les ayuda a cubrir el coste de la mudanza, aunque el problema se lo pueden encontrar en los altos precios de las viviendas de la zona, de acuerdo a la información filtrada.
Un comunicado interno sirvió para informar a diversos empleados que debían adoptar un horario de oficina híbrido o aceptar un paquete de salida voluntaria; supuestamente, se les ofreció un gasto único de reubicación para ayudarlos a mudarse a menos de 80 kilómetros de una oficina.
Google retiene a empleados sin dejarlos mejorar profesionalmente
En este caso, la información viene de empleados de Google en Europa. Hace unos días se filtraba que Google paga a algunos empleados de IA para que no hagan nada durante un año en lugar de unirse a sus rivales. Son profesionales de inteligencia artificial que se sienten frustrados, según publicaba BI, por no poder ir desarrollando sus habilidades en un sector en crecimiento.
Concretamente, la división de inteligencia artificial de Google, DeepMind, ha recurrido a acuerdos de no competencia para algunos de sus empleados en el Reino Unido, que les impiden trabajar para la competencia durante un año, según informó Business Insider. Aunque esto no es nada nuevo, está resultando fatídico para los profesionales en un momento clave de su carrera, cuando la IA está en constante cambio.
Esta práctica se traduce a que los profesionales reciben dinero pero ni siquiera deben ir a trabajar y no pueden trabajar con otras empresas. La frustración parte de que sienten que están perdiendo de seguir aprendiendo, ascendiendo o haciendo contactos con empresas pujantes, en un sector que está viviendo un crecimiento muy veloz.
Los altos mandos aumentan su coste
Mientras la empresa ha pedido a empleados trabajar hasta 60 horas o exige a otros mudarse cerca de Mountain View si no quieren ser despedidos, Google gasta más y más en sus directivos. El consejero delegado de Google, Sundar Pichai, recibió un gran aumento de sueldo en 2023, lo que le convirtió en uno de los consejeros delegados mejor pagados de Estados Unidos, mientras anunciaba despidos. En 2024 la empresa obtuvo grandes beneficios pero mantuvo los despidos en masa.
Todo eso, ha provocado la ira de los trabajadores de Google. Hace un tiempo se filtraba que las plataformas internas de Google se llenaron de conversaciones y memes en los que se criticaba al consejero delegado.
En este sentido, hace unos días, se dio a conocer el aumento en seguridad para el CEO, muy por encima del presupuesto del año anterior. Alphabet informó haber invertido más de 8 millones de dólares en la seguridad del director ejecutivo Sundar Pichai en 2024, lo que representa un aumento interanual del 22%.
Además de su salario, el CEO recibe compensaciones. Según las informaciones, incluyendo la adjudicación de acciones, la compensación total de Pichai fue de 10,73 millones de dólares durante el año fiscal 2024, por encima de los 8,8 millones del año anterior. La firma también registró aumentos salariales significativos para otros altos ejecutivos, según ha informado CNBC.
De todos modos, en esta ocasión también se notificó un incremento en la compensación promedio de los empleados a tiempo completo, en este caso de un 5%, aprovechando el crecimiento de la empresa.
Imagen | Foto de ayumi kubo en Unsplash
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Trabajar en Google era todo un sueño para muchos. Se está desvaneciendo rápidamente con estas prácticas
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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