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Algo está cambiando en China: hay empresas pidiendo a sus empleados trabajar menos. Esto es lo que hay detrás
La férrea cultura laboral del 996 de China está trayendo más inconvenientes que ventajas, así que el Gobierno del país asiático está trabajando en un giro total, implantando una normativa más estricta sobre la jornada laboral. El objetivo es combatir el exceso de horas extraordinarias y promover el equilibrio entre vida laboral y familiar. Eso sí, va llegando poco a poco a las empresas. El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores limitando la jornada laboral a 40 horas semanales, o una media de 8 horas diarias. El Gobierno también hace ahora hincapié en la importancia de las vacaciones anuales pagadas. En Genbeta El drama de la Generación Z: años de universidad para acabar en trabajos para los que están sobrecualificados. También en China China es un país conocido, si hablamos de jornadas laborales, por la cultura y la idea de que la gente debe destinar muchas horas y sacrificio a su trabajo. Pero las cosas están cambiando. Varias son las razones: la necesidad de poder acceder a más mano de obra (mucha gente, sobre todo la generación Z, ya no quiere someterse a los horarios interminables que sí aceptaron las personas mayores); el problema con la natalidad que está viviendo la nación (si la gente trabaja muchas horas, no hay tiempo de formar una familia); o un cambio en las exigencias de las personas y en sus prioridades de la vida. Además, el Gobierno es consciente de que, si las personas trabajan muchas horas y además tienen salarios escasos, el consumo también cae, como ha estado sucediendo. Aquí vamos conocer más de esta revolución laboral que se va asomando en el país asiático. Las empresas están implementando cambios El Gobierno ha cambiado su retórica y sus leyes y, con ello, grandes empresas van realizando importantes cambios. Por ejemplo, desde finales de febrero, los empleados de DJI, el principal fabricante chino de drones, tienen "un inusual ritual nocturno", como han explicado en medios chinos. Pase lo que pase, los empleados de la firma deben dejar su puesto a las 9 de la noche. Los responsables de recursos humanos de la compañía se encargan de que todo el mundo recoja sus cosas y se vaya. Incluso, los rezagados, los que quieren quedarse a trabajar más, son obligados a irse. En Genbeta La Generación Z se queja abiertamente de que la jornada laboral de 40 horas no deja tiempo para nada. Y probablemente tiene razón Por otro lado, el fabricante de electrodomésticos Midea también ha impuesto horarios de salida obligatorios para el personal y ahora prohíbe hacer reuniones fuera del horario laboral. El personal de Midea solía trabajar hasta altas horas de la noche, pero ahora se les dice que salgan a las 6 y 20 de la tarde. En la aplicación de medios sociales WeChat, en el perfil de la empresa, muestran una foto de personas escuchando música con el mensaje: "¿Qué haces después del trabajo? Es después del trabajo cuando la vida empieza de verdad". Por otro lado, un bufete de abogados fue multado en marzo por no tomar medidas correctivas después de ampliar ilegalmente las horas de trabajo del personal, como recoge Reuters. Medidas desde el Gobierno Salario. Además de los cambios en las horas de trabajo, está previsto que el salario mínimo en China aumente en varias provincias y ciudades de todo el país. Estos ajustes pretenden abordar las disparidades de ingresos y también que realmente los trabajadores estén recibiendo un salario que les permita hacer frente al costo de vida. Seguridad Social. Por otro lado, China está trabajando en una mejora de su sistema de seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores. Como recoge Global People Strategist, se espera que los tipos de cotización a la seguridad social se ajusten gradualmente en 2024 para mantener la sostenibilidad y para mejorar las prestaciones. En Genbeta Entrar en el mercado chino es "casi imposible", según el creador de Windows 7. Este fue su calvario al hacerlo con Microsoft Inclusividad laboral. Se está buscando que China dé prioridad a la no discriminación en el empleo y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Los empresarios tienen que eliminar las prácticas discriminatorias de selección, contratación, promoción y despido. Estas medidas pretenden crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Impulsar el consumo. Hay un plan de acción del Consejo de Estado para impulsar el gasto de los consumidores, presentado en marzo, dice que deben garantizarse los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y fomentarse los permisos retribuidos. Menos horas en la oficina y más tiempo libre El horario laboral en China se rige por la la Ley Laboral de la República Popular China. El sistema estándar establece una semana laboral típica de ocho horas diarias y 40 horas semanales pe
La férrea cultura laboral del 996 de China está trayendo más inconvenientes que ventajas, así que el Gobierno del país asiático está trabajando en un giro total, implantando una normativa más estricta sobre la jornada laboral. El objetivo es combatir el exceso de horas extraordinarias y promover el equilibrio entre vida laboral y familiar. Eso sí, va llegando poco a poco a las empresas.
El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores limitando la jornada laboral a 40 horas semanales, o una media de 8 horas diarias. El Gobierno también hace ahora hincapié en la importancia de las vacaciones anuales pagadas.
China es un país conocido, si hablamos de jornadas laborales, por la cultura y la idea de que la gente debe destinar muchas horas y sacrificio a su trabajo. Pero las cosas están cambiando.
Varias son las razones: la necesidad de poder acceder a más mano de obra (mucha gente, sobre todo la generación Z, ya no quiere someterse a los horarios interminables que sí aceptaron las personas mayores); el problema con la natalidad que está viviendo la nación (si la gente trabaja muchas horas, no hay tiempo de formar una familia); o un cambio en las exigencias de las personas y en sus prioridades de la vida.
Además, el Gobierno es consciente de que, si las personas trabajan muchas horas y además tienen salarios escasos, el consumo también cae, como ha estado sucediendo. Aquí vamos conocer más de esta revolución laboral que se va asomando en el país asiático.
Las empresas están implementando cambios
El Gobierno ha cambiado su retórica y sus leyes y, con ello, grandes empresas van realizando importantes cambios. Por ejemplo, desde finales de febrero, los empleados de DJI, el principal fabricante chino de drones, tienen "un inusual ritual nocturno", como han explicado en medios chinos.
Pase lo que pase, los empleados de la firma deben dejar su puesto a las 9 de la noche. Los responsables de recursos humanos de la compañía se encargan de que todo el mundo recoja sus cosas y se vaya. Incluso, los rezagados, los que quieren quedarse a trabajar más, son obligados a irse.
Por otro lado, el fabricante de electrodomésticos Midea también ha impuesto horarios de salida obligatorios para el personal y ahora prohíbe hacer reuniones fuera del horario laboral. El personal de Midea solía trabajar hasta altas horas de la noche, pero ahora se les dice que salgan a las 6 y 20 de la tarde.
En la aplicación de medios sociales WeChat, en el perfil de la empresa, muestran una foto de personas escuchando música con el mensaje: "¿Qué haces después del trabajo? Es después del trabajo cuando la vida empieza de verdad".
Por otro lado, un bufete de abogados fue multado en marzo por no tomar medidas correctivas después de ampliar ilegalmente las horas de trabajo del personal, como recoge Reuters.
Medidas desde el Gobierno
Salario. Además de los cambios en las horas de trabajo, está previsto que el salario mínimo en China aumente en varias provincias y ciudades de todo el país. Estos ajustes pretenden abordar las disparidades de ingresos y también que realmente los trabajadores estén recibiendo un salario que les permita hacer frente al costo de vida.
Seguridad Social. Por otro lado, China está trabajando en una mejora de su sistema de seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores. Como recoge Global People Strategist, se espera que los tipos de cotización a la seguridad social se ajusten gradualmente en 2024 para mantener la sostenibilidad y para mejorar las prestaciones.
Inclusividad laboral. Se está buscando que China dé prioridad a la no discriminación en el empleo y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Los empresarios tienen que eliminar las prácticas discriminatorias de selección, contratación, promoción y despido. Estas medidas pretenden crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Impulsar el consumo. Hay un plan de acción del Consejo de Estado para impulsar el gasto de los consumidores, presentado en marzo, dice que deben garantizarse los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y fomentarse los permisos retribuidos.
Menos horas en la oficina y más tiempo libre
El horario laboral en China se rige por la la Ley Laboral de la República Popular China. El sistema estándar establece una semana laboral típica de ocho horas diarias y 40 horas semanales pero en la práctica muchos son los trabajadores que hacen muchas más. A medida que evoluciona la perspectiva global sobre la conciliación de la vida laboral y personal, las infinitas horas de trabajo ya no son ampliamente adoptadas en el país.
Chen Shujin, economista en Jefferies, ha explicado que, si bien el Gobierno se muestra decidido a promover el cambio, no será fácil, dado que el lento crecimiento económico del país y la falta de empleo han alimentado la inseguridad financiera. “Quieren que la gente se relaje más, tenga más vacaciones y consuma más”, afirmó la experta pero también recuerda que si las personas no "tienen suficientes ingresos y hay miedo de perder el empleo" es muy difícil que la gente realmente cumpla con estas nuevas ideas.
Por otro lado, con el conflicto arancelario entre China y Estados Unidos, tiene mucho sentido que el país asiático quiera fomentar el consumo local de sus propios productos y reducir su dependencias a las exportaciones. El propio Gobierno anunció en enero de este año 2025 aumentos salariales para millones de empleados públicos. El objetivo: gasto público para apoyar la desaceleración económica y fomentar el consumo. La última vez que hizo algo similar fue en 2015.
Razón no falta. Ya hemos visto estudios que demuestran que el teletrabajo trajo más ocio y tiempo libre y nuevas rutinas y se cree que esa pudo ser la causa por la que la recesión que tanto se esperaba en los últimos años nunca llegó.
El drama de la juventud china
Al mismo tiempo, la mano de obra se enfrenta a un problema de desempleo juvenil, incluso entre los titulados universitarios. Esta cohorte de población se enfrenta a cambios económicos y a una menor demanda de su mano de obra y, por otro, a cambios sociales que configuran nuevos puntos de vista sobre el trabajo y la ética laboral, como recoge SCMP, un medio especializado en China.
Tradicionalmente, la idea impulsada en China era la de que, mediante el trabajo duro y la educación, el milagro económico chino mejoraría siempre la suerte de todos en la vida y a las nuevas generaciones les iría mejor que a las anteriores.
Pero la nuevas generaciones no están viviendo realmente en sus carnes las consecuencias del trabajo duro llevado a cabo por otras generaciones. El horario de 996 horas, es decir, de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana no ha dado sus frutos: la tasa de desempleo juvenil es alto y el costo de vida también.
Imagen | Foto de TruckRun en Unsplash
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Algo está cambiando en China: hay empresas pidiendo a sus empleados trabajar menos. Esto es lo que hay detrás
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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