Jensen Huang, CEO de NVIDIA, recibe su primer aumento de salario desde el año 2015

NVIDIA nada en dinero, pero lo que no sabíamos hasta ahora, que Jensen Huang, director ejecutivo y cofundador de NVIDIA desde el año 2015, ha recibido su primer aumento de sueldo 10 años después de asumir el cargo. Para tener un contexto, desde el año 2015 hasta 2025, la capitalización de mercado de su compañía aumentó nada menos que 281 veces. Todo ello mientras que el salario base del CEO se ha mantenido sin cambios desde entonces.

Para ser exactos, la capitalización bursátil de NVIDIA aumentó de 10.470 millones de dólares a finales de enero de 2015 a 2,94 billones de dólares a principios de febrero de 2024. Es más, a mediados del año pasado, NVIDIA fue, brevemente, la empresa más valiosa del mundo, superando a compañías como Apple o Microsoft. Sin embargo, pese a todos estos logros bajo su mandato, Jensen Huang continuó recibiendo un salario fijo de 1 millón de dólares. Salario que fue fijado en 2015, y que ha cambiado por primera vez este mes de mayo de 2025.

Jensen Huang ha recibido un aumento en su salario fijo del 49%

Sí, viendo lo que ha conseguido NVIDIA, una subida del salario del 49% para Jensen Huang es algo muy comedido. Por lo que hablamos de pasar de ganar 1 millón de dólares al mes a 1,49 millones de dólares. Por otro lado, el bonus ligado a los rendimientos de NVIDIA aumentó un 50%, lo que indica 1 millón de dólares adicional.

Evidentemente, tampoco es que le hiciera falta el aumento de sueldo. Y es que, la remuneración en acciones ascendió a 38,8 millones de dólares, lo que elevó su compensación anual total a 49,9 millones de dólares. El consejo de administración de la compañía declaró que este era su primer ajuste en una década y alegó la paridad con otros altos ejecutivos como la razón para aumentar su salario.

"Para el ejercicio 2025, en reconocimiento de la mayor complejidad y alcance de las funciones y responsabilidades de los ejecutivos, el Comité de Dirección aumentó las oportunidades de acciones para todos los directores ejecutivos. El Comité de Compensación también aumentó el salario base de nuestro CEO y su objetivo de oportunidades variables en efectivo por primera vez en años para alinearse con sus homólogos y garantizar la equidad salarial interna con los salarios base de otros NEOs, y cambió la combinación de acciones basadas en resultados hacia MY PSUs para nuestros NEOs (excluyendo a nuestro CEO) para dar más peso a los incentivos por resultados a largo plazo.

Para motivar a los ejecutivos, el Comité de Dirección fijó determinados objetivos del Plan de Compensación Base muy por encima de los buenos resultados del ejercicio fiscal 2024 y objetivos Umbral muy por encima de nuestro Plan de Compensación Estirada para el ejercicio fiscal 2024".

¿Cómo se queda su salario respecto a los CEO de otras compañías relevantes?

Para tener un contexto de Jensen Huang y su salario, nada mejor que compararlo con sus homólogos en las compañías tecnológicas más valiosas en la actualidad. La compañía más valiosa del mundo, Microsoft, tiene al CEO Satya Nadella, el cual tuvo una compensación total en 2024 de 79,1 millones de dólares. Muy seguido por Apple y su CEO Tim Cook, quien tuvo una compensación de 74,6 millones de dólares. De esta forma, realmente Jensen Huang está muy por detrás con 49,9 millones. Curiosamente, Broadcom, la 8ª empresa más valiosa del mundo, su CEO, Hock Tan ganó 161,8 millones de dólares en 2024.

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