La revolución de Telefónica también incluye un ERE de hasta 5000 personas

Marc Murtra, presidente de Telefónica, estaría planteando presentar un ajuste de personal que afectaría a entre 4 y 5.000 personas en España. El objetivo es el de reducir los costes de la estructura del grupo y optimizar sus procesos internos.

Nuevo terremoto en el sector de las telecomunicaciones. El diario El País ha adelantado hace unos pocos minutos que el presidente de Telefónica, Marc Murtra, estaría valorando la posibilidad de presentar un ERE que afectaría a entre 4 y 5.000 personas en nuestro país. Las condiciones podrían ser similares al ya presentado en el año 2024.

La diferencia de este movimiento con respecto a la última regulación que se llevó a cabo durante el pasado año, es que este nuevo ajuste estaría siendo consensuado con el primer accionista de Telefónica, es decir, el Gobierno. Recordamos que la SEPI tomó el 10% de la compañía con una inversión superior a los 2.200 millones de euros hace varios meses. Por lo que todavía se desconocen los detalles exactos de cómo avanzará dicho procedimiento.

Se espera que se anuncie en la segunda mitad del año

Telefónica lleva desde hace meses inmersa en un proceso de cambio con el que busca aumentar su competitividad no solo en España, también a nivel europeo. Este ERE sería una acción más dentro de la revisión estratégica que Murtra ya anuncio que acometería durante la segunda mitad del año. Por lo que todo apunta a que tendremos que esperar todavía algunas semanas hasta tener la confirmación oficial por parte de la compañía.

Recordamos que durante el año 2024, Telefónica ya llegó a un acuerdo con los sindicatos para presentar un ERE que afectó finalmente a algo más de 3.400 trabajadores, con un coste total de 1.300 millones y un ahorro estimado de 285 millones de euros al año.

A día de hoy, desconocemos cuáles son las dimensiones que plantea el grupo español. Como ya hemos informado, las primeras informaciones cuantifican dicho ERE en unas 4.000 o 5.000 personas, sin embargo, es probable que la cifra se reduzca de forma considerable una vez se pongan las condiciones en la mesa de negociación con los sindicatos, como es habitual.

Un completo periodo de reestructuración

Este mes de mayo es especialmente importante para la compañía, puesto que el próximo día 14, Murtra será el encargado de presentar los primeros resultados económicos desde que asumió el liderazgo de la compañía. Un movimiento que esperan con ganas tanto los inversores como el resto de agentes del sector teleco y que servirá como termómetro para medir cómo el mercado ha valorado las acciones llevadas a cabo por el nuevo equipo directivo de Telefónica.

Junto con el ERE, desde Telefónica también se va a abordar la reducción de la remuneración del equipo de administración. En un proceso que seguro que tampoco será sencillo y que, junto con la reestructuración de la plantilla, será fundamental para conseguir unas cuentas mucho más optimizadas y acordes con la nueva realidad que requiere el ámbito teleco y los objetivos que persigue actualmente la compañía.

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